为13年零2个月，应发给14个月的经济补偿金。根据有关文件，国有企业改制中，职工经济补偿金的标准应该企业月平均工资。工行老城支行2006年在岗职工月 的亢兰廷加班工资报酬及延长工作时间经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金的数额予以相应调整。具体如下：1、延长工作时间的工资报酬 ...
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为切入点进行阐述，以求正方家。 「关键词」 劳动争议 诉讼 疑难问题 探讨 随着我国经济社会的持续稳定发展、劳动用工制度和社会保障制度改革的不断深化，劳动关系不断 赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，因此其具体数额以具体损失为平衡的基点，而经济补偿金计算的标准是劳动者对用人单位作出的贡献，跟劳动者在 ...
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认定问题。其涉及的具体问题是：没有书面合同形式，合同期究竟有多长？合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同？用人单位是否要支付经济补偿金？对于自始未 经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的标准可能是远远低于违约金数额的。4、违约金条款大大限制了劳动力的合理流动。现代社会是 ...
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充分的证据证明利生公司的企业月平均工资为3358元，故何子明主张按照该标准支付经济补偿金并无依据，而且何子明的月平均工资已经远远超过佛山市上年度市平均工资 经济补偿金事宜。第二，利生公司需要准备的是包括何子明在内的40多人的经济补偿金，数额较大，在利生公司目前的境况下，筹措这么一大笔资金需要时间。而且 ...
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2月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向黄宗友支付因解除劳动合同的经济补偿金2558.49元(852.83元/月×3个月=2558.49元)。因艺 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 四、职业病赔偿 黄宗友的该项 ...
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条规定的上述情形，而是属于第九条规定的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。该规定经济补偿金的数额不受十二个月限制。原审对超过十二个月的部分不予保护是错误的。五、按照规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，上诉人在佳宝电子厂工作7年7个月，应按8个月计算经济补偿金。原审只 ...
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按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。基金与个人承担的比例根据医疗费用的不同数额具体计算。注：大额医疗费用互助资金主要用于支付职工的门诊、急诊医疗费用。2 而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的 ...
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职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 十、职工因工死亡，直系亲属可享受哪些 外，还须按欠发经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。??经济补偿金应当一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算 ...
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（协议）就是合法有效的协议。对于当事人否认该合同效力的主张其应当举证证明。 具体到本案来看，涉案《竞业限制协议》系双方当事人自愿签订，是双方当事人的真实 应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。 ...
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已经远远超过佛山市上年度市平均工资，故应当按照李葆天的月平均工资标准支付经济补偿金。至于具体计算金额，经确认为3326.97元/月。至于利生公司是否应当向李 祥分理处为其办理发放包括李葆天在内的41名员工的经济补偿金，但由于利生公司、李葆天在经济补偿金的数额上存在分歧，导致李葆天无法及时收取经济补偿金 ...
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