泛化——突破了劳动关系的唯一性1.已经退休人员，只能建立劳务关系的定性2.停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假人员劳动关系的变化（四）举证责任的调整 是否属于工伤？（2）工伤事故与工伤保险待遇1、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?2、工伤职工超过规定医疗期如何处理? 3、单位能用 ...
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、伤残津贴、生活护理费的差额部分共计253803.3元。 该研究院认为，住房补贴和职工困难补助不应当计入工资总额。案件调查 陈某提出2006年1月至2006年12 7月至1998年12月15.5年工龄的补贴。陈某自2006年9月起享受某研究院内退职工的待遇，2006年9月至2007年8月其享受的月内退 ...
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、伤残津贴、生活护理费的差额部分共计253803.3元。 该研究院认为，住房补贴和职工困难补助不应当计入工资总额。案件调查 陈某提出2006年1月至2006年12 7月至1998年12月15.5年工龄的补贴。陈某自2006年9月起享受某研究院内退职工的待遇，2006年9月至2007年8月其享受的月内退 ...
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说明内退并非原告真实意思。2004年1月1日起原告开始享受内退待遇。2009年12月27日原告办理了退休手续，2010年1月1日起开始领取养老金。2000 月原、被告自愿协商签订内部退养协议，亦无逼迫原告内退的情况，且被告支付原告的内退工资高于本市同期职工最低工资。现只同意支付原告年休假折算工资及平时 ...
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住房公积金、最低生活保障，等同职工所享有的各种福利待遇，并按照国家规定本人工龄已超过三十年应享受内退待遇，请求晶体管厂办理内退手续。被告辩称：原告所 市晶体管厂（加盖公章）。2004.6.8”“市人才培训中心：王政同志原系我厂职工，于1994年离开本厂，同年其个人档案被移交劳动部门。因其个人工作原因， ...
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按照本单位内退待遇给原告发放工资，不存在少发的情况，加之本案超过申诉时效，故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系被告单位职工。1993 2002年11月向原告发放工资情况的证明；5、当事人的陈述。本院认为，职工养老统筹金是用人单位和劳动者必须向社会保险经办机构缴纳的社会保险费，任何人不得协商 ...
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省委六届十一次会议精神，并针对各地贯彻《省政府批转省劳动厅关于国有企业下岗职工劳动关系调整有关问题的处理意见的通知》(闽政[1996]16号)文件精神出现的新 办理因病或非因工负伤“厂内退休”手续，并享受相应的内退待遇和工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按 ...
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有关事业单位改革和市政公用事业改革政策，截至改企之月，原在编在职人员的福利待遇，从改企下月起，改按企业人员标准执行，各种保险金改按企业标准向有关 、劳动保障局负责人员、档案移交的监管、人事劳动关系的手续转接以及职工各种保险手续的衔接和职工内退等相关政策的落实；体改办和人事局负责指导改企、改制工作，确保 ...
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足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业，用于支付内退职工的各项费用。（五）国有企业改制时，鼓励实施主辅 工作。对在亏损企业工作的经营管理者业绩考核，实行新老账分开的办法，其工资待遇根据经营管理企业的规模、难度、业绩试行由出资人核定支付的办法；完成脱困目标的 ...
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参保人员，在其到达法定退休年龄之前，均须按规定继续缴纳各项社会保险费，其内退待遇仍由所在单位列支，自到达法定退休年龄之下月起，改由社保机构在基本 工作做好。(二)统筹兼顾，扎实工作。事业单位的改革涉及到主管部门、事业单位及广大职工的切身利益，关系到改革、发展、稳定大局，各相关部门和单位一定要各负其责， ...
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