秘密不受侵犯。《荷兰王国宪法》第10条规定：（一）每个人都有私生活受到尊重的权利，但须遵守议会法律所规定的限制。（二）议会 ]森斯坦教授在本书中认为，新兴传播科技给当代社会带来了巨大冲击和影响，特别是互联网的个人化（individualization）和客制化（customization）特色，会伤害 ...
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辞退，因此，这些用人单位大多通过利用调整岗位、降低薪酬等手段，迫使“三期”女职工自动离开岗位，以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于 来确定其产假期间的月工资标准。14、女职工产假期间，用人单位按照什么标准发放其工资？有两种意见，一种意见是从公平角度来看，员工休产假属于客观事件 ...
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不严格按劳动法及其配套法规实施,员工一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁,主张加班费,带薪休假工资,各中津贴等,不仅影响企业的声誉,还涉及人力财力,对 与外在薪酬两部分。前者是人们从工作本身得到的满足，它一般无须企业耗费什么经济资源。后者则是企业支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等实质性的 ...
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形式，不会影响到我的保证金，而我当时对合同履约金和保证金没有有清楚的理解，当时就签了合同。如今合同到期解约，那边说原来接待我的经理已经离职，根据合同来说 期限届满时，经甲、乙双方协商续签合同的，乙方向甲方支付的本合同履约金可自动顺延至续签合同中，乙方无须再另行支付合同履约金； 3、本合同期限届满后，甲 ...
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灭失等四种消灭原因。我国海商法所规定的这四种消灭原因是否合理，实践中尚存在什么问题?笔者结合有关立法与实践谈谈看法。 一、船舶优先权自法院应受让人申请予以公告之日起 的行使时间。关于该起算时间，有以下几种不同的观点：A、从雇佣合同规定的应交付船员劳动报酬之日起算；B、自船员从船上离职时起算；C、以雇佣 ...
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被上诉人的工作人员，已领取工资，无权再要求代理费。上诉人所提的其他问题没有什么依据，请求法院驳回上诉，维持原判。二被上诉人在二审中未有新的证据提供。法庭 两日内，上诉人仍不主动结算，公司将认为上诉人无可报销单据或视为上诉人自动放弃报销，一切责任由上诉人自负。两被上诉人向上诉人发出的该裁员通知并未提前 ...
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是发达国家，商业秘密作为知识产权的一部分都普遍受到法律的保护，我国是世界范围内有影响的发展中国家，同样依法保护权利人的商业秘密，就显得非常必要，简单归纳 存在的劣势，最终给企业带来以下严重的后果：①、企业到处是秘密最终却是什么都成不了商业秘密；②、由于秘密区域不明，使得保护措施不得力不能做到有的放矢； ...
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或者视同工伤的法定情形。因此，无论第三人是否存在违规操作的情形，均不影响其工伤认定结论。再则，用人单位对劳动者负有岗前培训和安全生产知识培训的责任和 在上诉期限届满之日起七日内到南宁市中级人民法院预交上诉受理费，逾期不交纳，按自动撤回上诉处理）。审判长田波审判员农瑛审判员滕莹二○一一年二月一日书记员李 ...
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黄翔在本案中代替一起玩公司进行前期的沟通和联系，但黄翔目前已离职，并且与一起玩公司现在有劳动争议案件，故其提供的证据有失偏颇性。原告德源信恒事务所对 所具有证人身份具有不可替代性；同时，先达华网公司向公安部门举证的案件，亦不影响黄翔作为民事诉讼证人的地位。故本院对一起玩公司证据3、4的证明事项不予确认 ...
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信用原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本企业相竞争的业务或者到与本企业存在竞争关系的相关企业 、如违反上述规定，吴树文、闵颖惠应承担什么民事责任。一、关于吴树文、闵颖惠成立深圳市隆泰焊料制品有限公司有无违反我国《公司法》第六十一条第一 ...
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