，双方于2006年3月17日所签订的《境外就业合同》终止。劳动合同终止后，被告另应支付原告因解除劳动合同3个月经济补偿金人民币1950元（按郑州市当时最低 发生在双方劳动合同存续期间，被告作为劳务派遣单位，对原告的工作和基本生活情况应负有一定的安全保障的责任；被告在与原告订立合同时所采用的是格式合同， ...
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登记，但未向上诉人出具受理通知书，对此上诉人只能提供未盖公章的投诉表，该投诉表并非上诉人自行制作，是经开区劳动监察大队的格式文书，足以证实其投诉的 日曾向重庆市委领导写信反映问题等事实可以视为仲裁时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取桐君阁公司 ...
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登记，但未向上诉人出具受理通知书，对此上诉人只能提供未盖公章的投诉表，该投诉表并非上诉人自行制作，是经开区劳动监察大队的格式文书，足以证实其投诉的 日曾向重庆市委领导写信反映问题等事实可以视为仲裁时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取桐君阁公司 ...
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工造成损害的; (三) 因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的; (四) 因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的; (五) 法律、 。 第四十八条 本规定自2005年2月1日起施行。原《劳动监察规定》(劳部发〔1993〕167号)、《劳 动监察程序规定》(劳部 ...
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员工，至少在2008年5月原告已经在某公司工作；4、劳动争议申请书、应诉通知各二份、撤诉通知书、通知各一份，证明原告曾于2009年8月作为 驳回原告周某要求被告上海某包装制品有限公司支付2007年3月至2009年7月解除劳动合同经济补偿金3000元的诉讼请求；四、驳回原告周某要求被告上海某包装制品 ...
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无效合同，对劳动者造成损害的；（四）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；（五）法律、法规和规章规定的其 第二十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准；（二）劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不 ...
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，对劳动者造成损害的；(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位 十七条的规定，提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准；(二)劳动保障监察员将证据登记保存通知书及证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒 ...
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日，劳动仲裁部门认为覃鸿提出申诉的时间已超过仲裁时效而作出不予受理通知书。覃鸿遂于2005年12月7日向原审法院提起诉讼。原审法院另查明：覃鸿在 支付足额的加班工资，其行为已违反劳动法法规的规定，应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向覃鸿支付拖欠加班工资的经济补偿金7835.85元 ...
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，至于书面通知的形式，法规并没有统一的格式，实践中可以是开除通知书，也可以是离厂通知书或其他方式，只要通知书内有开除的意思表示即可。因此上诉人 ，《中华人民共和国劳动法》第25条规定的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明 ...
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营业执照，受到工商行政部门处理，工商行政部门于2006年3月9日向杨琳发出催办营业执照通知书，要求其十五天内办理营业执照。杨琳曾于2006年3月起多次 ；其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是 ...
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