向某某证券五一营业部提出辞职。后曾某某前往某某证券五一营业部领取风险合规金，某某证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的所有 的工资表亦证明某某证券五一营业部所扣其工资是从其整个应发工资中扣除的10%，而并非从绩效工资中扣除10%，因此某某证券五一营业部所扣曾某某工资是 ...
//www.110.com/panli/panli_49755740.html -了解详情
向某某证券五一营业部提出辞职。后王某某前往某某证券五一营业部处领取风险合规金，某某证券五一营业部以离职后六个月内在证券行业其他券商就职，将不退还所扣除的 提交的工资表亦证明某某证券五一营业部所扣其工资是从其整个应发工资中扣除的10%，而并非从绩效工资中扣除10%，因此某某证券五一营业部所扣王某某工资是 ...
//www.110.com/panli/panli_49754833.html -了解详情
年6月16日签订的劳动合同一份，用以证明被告提出辞职以后原告让其签订劳动合同，当时还签有不缴纳社会保险的申请。原告对该证据真实性无异议；（3） 及被告工资发放情况，认定该3月被告工资中也应当包括加班工资，加班工资数额以当月应发工资-基本工资-绩效工资-社保补贴为准。原、被告双方对2011年3、4、5月 ...
//www.110.com/panli/panli_42322967.html -了解详情
发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调 证明、工龄证明、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证 ...
//www.110.com/panli/panli_39536735.html -了解详情
到岗工作，但并未提出过辞职。安源洁公司针对其提出的双方为劳务关系的主张提供了支出凭证二份，其中2011年1月10日支出凭证载明：发李甲12月8天 100元、午餐补助100元、劳保100元、房屋补偿100元、通讯费300元，另有绩效工资按照其工作业绩发放。安源洁公司提出因李甲没有工作业绩，故实际按每月 ...
//www.110.com/panli/panli_47369274.html -了解详情
3800元。兴克公司离职报告表是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告表中离职原因和工厂 主张与何某约定的月工资为3200元，因举证不能，本院不予采信。何某未能提供证据证明兴克公司同意给予每月绩效工资300元的主张，且其在接受光克公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再以甲方名义从事任何活动。如有违反，甲方保留追究其民事 元。乙方在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
的浮动工资，合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。被告XXX公司提出诉讼请求， 的、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬；辅助工资包括：（1）绩效工资，根据每位派遣职员当月的绩效考核决定，绩效考核的系数分别为1.5、1.2、1、 ...
//www.110.com/panli/panli_14630652.html -了解详情
公司对考勤卡和交接材料的真实性表示无法确认，对银行卡无异议，并表示林某某在辞职后至2008年4月27日正式离开公司期间断断续续地交接，公司在2008年5月 支付岗技工资2,000元、绩效奖金1,800元、交通补贴500元、通讯补贴100元，实发4,165元。2008年3月27日，林某某以其不适合在某 ...
//www.110.com/panli/panli_7597330.html -了解详情
，为此，刘某不得不经常加班。在刘某患病住院期间，世联公司多次胁迫刘某辞职，继而又通过邮件散布不实之词，违法解除了与刘某的劳动合同，现要求判令世联 ，世联公司还应按照刘某2009年下半年的在岗天数折算向刘某发放916.66元的绩效工资。关于刘某主张2009年8月1日至2009年9月21日交通午餐通讯补贴 ...
//www.110.com/panli/panli_8476982.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务