案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动所受损害系承担无 以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担 ...
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3）雇主与雇员所致损害之间有特定的因果关系。损害虽由雇员造成，但雇主对雇员的选择、管理及监督等行为却是损害事实发生的重要原因。 综上，本案虽然雇员赖某的 雇主刘某疏于对自己的安全注意义务。故本案应由作为雇主的刘某对损害后果承担责任，其是侵害行为所生之债的债务人。同时，刘某又是本起事故的受害人，是该行为 ...
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关系，责任分担应是雇主王某承担主要责任，雇员刘某承担次要责任。理由是：1、雇主与雇员之间存在特定的法律关系，雇主对雇员的行为应承担责任。一是雇主与 通则》第131条规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定， ...
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的责任承担问题，此时法人是作为雇用人因他人行为承担侵权责任。这种分别以法人侵权行为能力和雇主责任分配法人机关及其他有代表权之人和法人受托人或受雇人因执行职务 条规定，法人机关的意思表示为法人的意思表示，法人对其机关的行为承担责任。法律另有规定的除外。侵权行为编第62条规定，法人的工作人员因执行职务侵害 ...
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的责任承担问题，此时法人是作为雇用人因他人行为承担侵权责任。这种分别以法人侵权行为能力和雇主责任分配法人机关及其他有代表权之人和法人受托人或受雇人因执行职务 条规定，法人机关的意思表示为法人的意思表示，法人对其机关的行为承担责任。法律另有规定的除外。侵权行为编第62条规定，法人的工作人员因执行职务侵害 ...
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whistle blowers），任何人可以向安大略劳工关系部门 （Ontario Labor Relation）提交书面控诉，宣称雇主对雇员实施了法律禁止的报复。在这里“报复”指雇主已经试图去解雇 （dismiss）、惩罚（discipline）、处以刑罚（penalize）、恐吓（ ...
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异议。由此可知，原告和被告乙之间雇佣关系依法成立。 雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任，即不论雇主有无过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害，赔偿权利人就可以 场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活 ...
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赔偿。2013年4月22日，河南省郑州市惠济区人民法院审结这起提供劳务者受害责任纠纷，一审判决包工头需支付医疗费、残疾赔偿金等赔偿共计5万余元。 现年35岁 本案中，张德福的行为还不属于上述范畴，因此判决雇主李老财承担责任。 同时，他对本案的争议焦点——雇员存在过错下雇主仍应承担责任的问题进行了详细的 ...
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伤害的侵权人提出赔偿要求，此为侵权法的基本原理。但是在雇佣活动中，雇员因第三人的行为受到伤害后，法律赋予了赔偿权利更大的选择自由。依照最高人民法院《关于审理人身 权向第三人提出了追偿请求，是本案适格的原告。二、雇主承担的是无过错责任，第三人承担的是过错责任。雇主对雇员在雇佣活动中所受伤害承担的是无过错 ...
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职务有关的侵权行为承担责任；同时规定，雇员因故意或者重大过失造成损害的，也要为自己的侵权行为负责，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任。例如， 》，人民法院出版社出版，第748页、第750页。 [4]参见《中华人民共和国侵权责任法》（单行本）--北京：人民出版社，2010.1第15页。 [5]参见王利明 ...
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