建议条文： 〔雇主替代责任〕 雇主对雇员从事雇佣活动时因侵权行为致人损害的，应当与雇员对受害人承担连带赔偿责任；雇主承担赔偿责任后，可以向 ，主讲法理学。 【注释】 [①] 英美法上的相应制度为Vicarious Liablity，即替代责任或代负责任；德国法上的相应制度为《德国民法典》第831条规定 ...
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。该法案5 年后生效。依照大陆法传统法理，对于受雇人的侵权行为，可使雇主承担责任以对受害人加以救济。[47] 德国《工作场所性骚扰受雇人保护法》第2 条 行为在上述各种关系中都会发生，受害人遭受的不幸也不会因各种关系的不同而有所不同。雇主责任在于激励雇主对雇员的行为进行规范和约束。在通过强化用人单位对 ...
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独立合同工和承揽人近乎同义。日本民法也规定定作人原则上是不对承揽人的过失致害行为承担责任的，以此区别于雇用关系。但例外情况也存在，当定作人对承揽人有指挥 或者重大过失者方可成立求偿权，仅有一般过失雇主对雇员不应有求偿权。理由有四：一是根据报偿理论及危险责任理论，雇主承担责任乃属应有之义。二是实务中常有 ...
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我国民法中无明确的法律依据，为适应司法实务的需要，调整雇佣人执行职务侵权责任关系， 最高人民法院在没有实体法规范的情况下，在《关于适用〈中华人民共和国民事 责任。 第二、公共政策理论。此理论根据为大多数英美侵权法学家所倡导。雇主之所以要对雇员的行为承担侵权责任，是因为根据过去的经验，人们知道，一是雇主 ...
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是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。可见职务行为和从事雇佣活动是 我们对雇主是否承担雇主责任的事实基础，那我们又怎样判断一项行为是否是 ，以支持不 属雇主责任的诉求。在此，我们就要把握雇员从事该行为的原因力，包括前述的内在联系也可以从以下两个方面考察：雇主对雇员从事该活动有无 ...
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共同的过失，责令他们承担连带赔偿责任，加重了雇主的责任，不利于雇员加强自我约束，易使雇员淡视注意义务，恣意妄为。虽然雇主对雇员有疏于选任、管理 有利于加强雇主对雇员一般过失致损的预防、管理和监督，防微杜渐，加强对雇员选任时的注意义务。另一方面有利于加强雇员责任心，促使雇员谨慎行事，遏制雇员侵权行为的 ...
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二为法人就他人的侵权行为承担责任,其最典型的是法人就其雇员因执行职务的加害行为承担民事赔偿责任（雇主责任）。此种责任中,实施侵权行为的不是法人而是其 受益）等等[12]。因此,对于我国《民法通则》第55条有关法人对其代表人在经营活动中的行为承担责任之规定中的经营活动,应当解释为经营活动本身及与经营活动 ...
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人身损害的（非第三人致害），雇主承担责任。但雇主承担责任的关键是雇员是否是在从事雇佣活动中受害。 如何确定雇员的行为是否为从事雇佣活动，有不同的学说观点 绕道，如雇员在单纯地处理自己个人目的的事务时受害，那么雇主对其受害不应承担赔偿责任；五是雇员的绕道应是合理的绕道，即在可供选择的绕道中，雇员应该选择 ...
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我国民法中无明确的法律依据，为适应司法实务的需要，调整雇佣人执行职务侵权责任关系，最高人民法院在没有实体法规范的情况下，在《关于适用〈中华人民共和国民事 侵权责任。第二、公共政策理论。此理论根据为大多数英美侵权法学家所倡导。雇主之所以要对雇员的行为承担侵权责任，是因为根据过去的经验，人们知道，一是雇主 ...
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law，Macmillan Press Ltd，1998（2nd），P．185． ⑵童德华：刑事代理责任理论介评，载《法学评论》2000年第3期。鄢青：试论英 介评》一文。 ⑹公害犯罪要求雇主对雇员的违法行为负责；诽谤罪要求报纸的出版商有对报纸中刊载的诽谤他人的文字承担诽谤罪的责任。参见刘士心著：《 ...
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