责任原则有着根本的区别，前者是指在行为人的过错证据不足时，推定其无过错而不使其承担责任；后者是指不论行为人有无过错只要存在损害的事实就要承担责任。 就违反义务与损害发生两者之间的因果关系负举证责任。[17] 防止和纠正职场性骚扰行为是雇主对雇员保护照顾义务的重要内容，雇主要尽其所能使工作场所不包含性与 ...
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责任原则有着根本的区别，前者是指在行为人的过错证据不足时，推定其无过错而不使其承担责任；后者是指不论行为人有无过错只要存在损害的事实就要承担责任。 就违反义务与损害发生两者之间的因果关系负举证责任。 [17] 防止和纠正职场性骚扰行为是雇主对雇员保护照顾义务的重要内容，雇主要尽其所能使工作场所不包含性 ...
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合同转移责任，而且依据法律的规定，由责任主体（雇主）为行为主体（雇员）的行为负责。雇主对雇员的行为承担侵权责任，各国民事立法均普遍确立。在大陆法系国家 损害赔偿》，吉林人民出版社1990年版，第305页。[5]郭明瑞著：《民事责任论》，中国社会科学出版社1991年版，第267页。[6]王利明著：《侵权 ...
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转移责任，而且依据法律的规定，由责任主体（雇主）为行为主体（雇员）的行为负责。 雇主对雇员的行为承担侵权责任，各国民事立法均普遍确立。在大陆法系国家 赔偿》，吉林人民出版社1990年版，第305页。 [5]郭明瑞著：《民事责任论》，中国社会科学出版社1991年版，第267页。 [6]王利明著：《侵权 ...
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无过错责任原则的理由，归纳起来主要有以下几条，即：雇主承担无过错责任是现代民法之通例；雇主对雇员的职业活动负有安全注意和保护的义务；工伤事故赔偿是对 。在当今法国，有关民法典第1384（4）条所规定的雇主就其雇员的行为承担的法律责任的性质，大都倾向于危险责任理论。参见张民安：《现代法国侵权责任制度研究 ...
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重大交通事故。2010年08月25日，浙江省公安厅高速公路交通警察总队绍兴支队三大队对该交通事故作出浙公高绍三认字（2010）第30009号认定书，该认定书 雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任，这样有利于保护雇员的权益，也可以促使雇主加强管理，加强对雇员的教育，提高自身风险防范意识。二、提供劳务者 ...
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的控制义务 在法国，1804年民法典仅仅规定了三种类型的控制义务和替代责任，这就是法国1804年民法典第1384(4)条、第1384(5)条和第1384(6 三人实施的侵权行为或者犯罪行为承担特定侵权责任的情形主要包括四个方面：(1)父母对未成年子女承担的控制义务；(2)雇主对雇员承担的控制义务；(3 ...
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在其职权范围内实施了侵权行为时，雇主必须就此侵权行为对他人承担侵权责任。雇主的责任，在有的国家的法律中又称雇主替代责任、雇主对雇员的转承责任或代理 损失就是这第二层的损害，因为无论是第一层的损害还是第二层的损害都最终转化为对财产损失或精神损害的赔偿。 此外，最高人民法院的该司法解释是一部比较新的法律 ...
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控制力既可以被用作是判断工作范围标准的必要因素，也可以仅仅是被用来判断适用雇主责任制的一个事实因素。法院关于控制理论的解释可以分为 两类，不同之处主要在于 第三次代理法重述》2.04规定雇主负责制是指，雇主为雇员在工作范围内的侵权行为承担责任。 该重述在第7.07条对工作范围的界定加以规定：(1)雇主 ...
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控制力既可以被用作是判断工作范围标准的必要因素，也可以仅仅是被用来判断适用雇主责任制的一个事实因素。法院关于控制理论的解释可以分为两类，不同之处主要在于 《第三次代理法重述》2.04规定雇主负责制是指，雇主为雇员在工作范围内的侵权行为承担责任。 该重述在第7.07条对工作范围的界定加以规定：(1)雇主 ...
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