起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》2，受理法院就是根据过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。第三种观点是民法学专家杨立新教授等一些学者则主张应适用 行事，减少损害的发生。英美法系的国家一般也认为雇员应当与雇主就其侵权行为承担连带责任，在雇主承担责任后可以向雇员追偿。在我国，根据上述《人身损害司法解释 ...
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起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》2，受理法院就是根据过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。第三种观点是民法学专家杨立新教授等一些学者则主张应适用 行事，减少损害的发生。英美法系的国家一般也认为雇员应当与雇主就其侵权行为承担连带责任，在雇主承担责任后可以向雇员追偿。在我国，根据上述《人身损害司法解释 ...
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所在，损之所归”的传统报偿理论。②、雇工在工作中享有劳动保护的权利，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。不采取适当的劳动保护措施， 雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己的 ...
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，也易导致雇员对自己行为的恣意、不负责，更多的诱发致损事实的发生。故，适用严格责任也有失偏颇。排除一般过错责任，严格责任，则雇主对雇员的责任应以 地位的雇员给予了法律上的保护倾斜，也不至于过于强调雇主的义务。雇员无过错，即推定雇主存在过错，承担责任，除非雇主能证明其自身没有过错，解决了现实中雇员难以 ...
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，也易导致雇员对自己行为的恣意、不负责，更多的诱发致损事实的发生。故，适用严格责任也有失偏颇。排除一般过错责任，严格责任，则雇主对雇员的责任应以 地位的雇员给予了法律上的保护倾斜，也不至于过于强调雇主的义务。雇员无过错，即推定雇主存在过错，承担责任，除非雇主能证明其自身没有过错，解决了现实中雇员难以 ...
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，也易导致雇员对自己行为的恣意、不负责，更多的诱发致损事实的发生。故，适用严格责任也有失偏颇。排除一般过错责任，严格责任，则雇主对雇员的责任应以 地位的雇员给予了法律上的保护倾斜，也不至于过于强调雇主的义务。雇员无过错，即推定雇主存在过错，承担责任，除非雇主能证明其自身没有过错，解决了现实中雇员难以 ...
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所在，损之所归的传统报偿理论。②、雇工在工作中享有劳动保护的权利，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。不采取适当的劳动保护措施，造成 雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因自己 ...
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之外，还需要符合两个条件：（1）该人身损害因安全生产事故所造成，即因雇主未具备法律、行政法规和国家标准或者行业规定的安全生产条件或者相应的资质导致了损害的 解释》第11条第1款的规定，雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三 ...
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危险，原告也给被告造成了危险，如果被告造成的危险大于原告造成的危险，那么被告就要承担责任。（50） 在思想史领域，把亚里士多德两种正义应用到法律领域的 彼得大法官在分析雇主对雇员的替代责任理论的时候说，现代替代责任的理由则是基于一种公共的政策，即合理地分摊危险的损失，也就是说，雇员职务行为所发生的损害 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）第九条及第十一条规定分别规定了雇主对雇员的赔偿责任。依据这些规定，附带民事诉讼案件中，雇主往往被 行为承担责任，不对侵权人（被告人）的犯罪行为承担责任，因而不具备刑事附带民事诉讼中的附带性。如果将被害人的雇主责任诉请与刑事案件并案审理，不仅增加审判庭的 ...
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