、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议不大。但是，在审判实务中，工伤赔偿案件或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件，如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-20847.html -了解详情
重复提出赔偿请求以及在医疗期满后长期旷工期间的工资赔偿，并要求我公司与其签订劳动合同。这种做法既不合理，也不合法。故请求法院依法驳回原告得诉讼请求。经审理查明：原告于1997年3月11日到被告处工作，为季节性临时工。原告未办理就业证且未签订劳动合同。1997年6月18日下午3时原告在被告单位工作时被 ...
//www.110.com/panli/panli_51354.html -了解详情
、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此争议不大。但是，在审判实务中，工伤赔偿案件或者存在劳动因素的人身损害赔偿案件，较多发生在那些未订立劳动合同的农民工、临时工、雇工等人员身上。对这类案件，如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-183066.html -了解详情
责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系 确认：根据劳动部办公厅1993年3月12日劳办字(1993)17号《关于如何确认临时工用工主体的复函》及1995年劳办发(1995)11号文件，本案维泰公司是 ...
//www.110.com/panli/panli_85454.html -了解详情
年2月变更为海南电力设备厂实业公司，即本案被上诉人，集体所有制企业)招聘为临时工在其门市部工作，双方未签订劳动合同。原审被告14人亦在被上诉人下属招待所作 劳动关系而产生的养老保险费的负担不同于普通债务，故被上诉人称上述养老保险费用的赔偿已超过诉讼时效的理由不成立，本院不予采纳。2、1998年6月至 ...
//www.110.com/panli/panli_52759.html -了解详情
总经理助理。委托代理人孙琼雄，该公司科长。上诉人陈爱梅因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服琼山市人民法院(2000)琼山民初字第531号民事判决，向本院提起上诉。 退休后，仍于原单位做临时工，按实际工作时间日工资制计取劳动报酬。上诉人虽未与被上诉人签订劳动合同，但事实上已形成劳动关系，双方当事人之间的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_46902.html -了解详情
邵兴旺，遂平县148法律服务所法律工作者。上诉人遂平化工厂与上诉人张大军因雇员受害赔偿纠纷一案，不服遂平县人民法院(2009)遂民初字第768号民事判决，向本院提起上诉。本院 但遂平化工厂及其型煤车间均无与白收签订劳动合同，说明白收是沁阳怀英物资经销站张大军雇佣的临时工，白收在工作中受伤致残，应由雇主 ...
//www.110.com/panli/panli_4965588.html -了解详情
合同。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1月对原告按临时工进行管理，按照《劳动部办公厅对的复函 明显精神痛苦，被告应承担相应的侵权民事责任。被告除应向原告赔礼道歉外还应赔偿精神损害抚慰金。根据被告侵害原告人格权的过错程度、手段、场合、行为方式等 ...
//www.110.com/panli/panli_245854.html -了解详情
。被告在2005年12月与原告终止劳动合同的做法，因违背法律强制性规定而无效。被告自2006年1月对原告按临时工进行管理，按照《劳动部办公厅对的复函 经本院审查）。 二、被告洛阳能建设备安装工程有限公司本判决生效后十日内赔偿原告魏××精神损害抚慰金5000元。 三、驳回原告魏××其他诉讼请求。 如果未 ...
//www.110.com/panli/panli_187388.html -了解详情
诉称，被告郭福信是原华山管理局的临时工，被安排在华山西山门管理站担任会计工作。1994年华山管理局欲与其签订一年的劳动合同，因郭福信不愿订立而未成立。 的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项，并依据《社会保险费征缴暂行条例》第八条第二 ...
//www.110.com/panli/panli_72402.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务