从中营利，应承担连带责任。综上，判断个人承包经营中的劳动关系问题，首先要把握劳动关系的特征，应以用工事实（从属性）作为判断基础；其次，要辨别真承包 经济合同的合法性，那么一旦这种用工形式被生效裁判文书所确认，我国用工制度将受到很大的挑战。用人单位可以将全部业务分开，将每个项目以经济合同形式发包给本单位 ...
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、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。 如单位不依法与劳动者签订劳动合同 ...
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的组成部分。 只要符合上述规定，劳动者与单位就存在事实劳动关系，建议劳动者注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。 依据法律、法规的规定，事实劳动关系 ...
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金公司承认小刘于2009年1月8日至3月11日在该公司工作，法院予以确认。小刘在进入恒紫金公司处工作时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄 法理评析】 本案中，双方已经签署了劳动合同，二者劳动关系成立的事实是毋庸置疑的，争议的第一焦点在于在校大学生能不能算是劳动关系的适格主体？根据我国《劳动法》第 ...
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律师。特别授权代理。 上诉人云南欣极泰金属材料有限公司因与被上诉人陈文鹏事实劳动关系纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2007）盘法民一初字第290 、被告的权利和义务产生影响。在被告未按法定程序与原告解除劳动关系的情况下，原告作为劳动者有权要求被告按法律规定履行义务。由于2006年6月28日起原告 ...
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，谢某提供设备，谢某和甲方各派一名管理人员对我们23个人进行管理，所有的生产费用和人工费用由甲方承担，甲方占百分之51股份，谢某占49股份，利润 甲方的工作服，接受甲方派驻的管理人员管理，谢某本身没有公司，没开采资质。所以当地仲裁委认定我们23人和甲方公司是事实劳动关系。现在举证工资标准，因为当时承若 ...
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，董事长。原告姚伟达与被告宁波市天龙汽摩模具压铸有限公司(以下简称天龙公司)事实劳动关系纠纷一案，原告于2001年3月13日向本院起诉。本院于同日立案 事实，有原告提供结算单、登记表、不予受理通知书等为证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益被侵犯之后应依法定程序主张权利，原告就拖欠工资及补偿金的 ...
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依法改判或发回重审。被上诉人兰某、王某及伊渤伦厂则认为原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。二审中，上诉人标牌制造厂在法院审理 之一。故在本案中，我们主要来探讨一下基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼的特点。基于劳动者身份的特殊性，劳动者跳槽所引起的商业秘密侵权诉讼具体有以下特点：首先，诉讼 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动关系，该纠纷的关键在于公司据以解除劳动关系的理由是否恰当合法，如果公司的行为不合法，则唐某可以选择要求赔偿金 工作？公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明劳动者不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料 ...
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没保存有，现在手里只有一些工程文件可以说明，跟公司存在工作关系，是否能作为存在劳动关系的依据，作为补交社保的依据。 问题二：如果公司没有留有以前签的合同 都可以要求双倍工资赔偿。 问题三，口头的话，是否能作为事实依据。比如提出想辞职的意愿，劳动仲裁是否会作为不补偿依据。问题三补充一下，还有就是说买社保 ...
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