、休息日不计入年休假的假期。二、不享受年休假的情况1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工 ...
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，由职工基本医疗保险基金支付。 第十八条生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者 在生育保险定点医疗机构产前检查、住院分娩和实施计划生育手术发生的符合生育保险规定的医疗费用实行按单元、病种付费，由社会保险经办机构与生育保险定点医疗机构 ...
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流程，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限，作为不具有相关专业医疗知识和技能的单位而言，很难从实质上进行审核 的情况下，用人单位是无权不予批准的。当员工确因身体原因需要休假时，应当按照公司规定履行请假手续，病情严重或遇突发情况时，也应在事后及时补交请假 ...
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劳动法是否有规定，一年之内如果职工选择既休年休假又休探亲假或探配偶假，总休假天数不得超过两种假期较长的一种？ 这种说法是否合理？ 带薪年休假实施规定中 安排补足年休假天数。这里的寒暑假等同于探亲假吗？能以此规定为依据来规定探亲假与年休假的天数吗？ 试问：带薪年休假15天，加三个双休日6天，共21天，再 ...
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两年，今年年初‘跳槽’到现在的单位，最近我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问 种观点实际上是对法律的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函[2009]149号）中明确了带薪年休假的 ...
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工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 在国务院新规定颁布前，暂按无锡市人民政府《关于无锡市企业职工休假的实施意见》的通知执行。休假 休假10天；工龄满20年以上的，每年休假14天。 休假期限不包含国家规定的公休假日和法定节假日。遇公休节假日可相应顺延。职工享受探亲假的当年不再享受 ...
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。仲裁申请人杨某某与仲裁被申请人上海天兴百货有限公司(以下简称天兴百货)因年休假工资事宜仲裁一案，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会于2009年8月18日作出虹 年休假折价款的依据为《企业职工带薪年休假实施办法》，但该办法第二条同时规定：“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 ...
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不服，遂向仲裁机关提出申诉。仲裁机关受理此案后，作出王某尚未达到享受带薪年休假的待遇，遂裁决对王某请求不予支持的裁决。王某遂向法院起诉要求撤销仲裁 由单位批准并根据单位生产工作的具体情况由单位作出具体安排。《劳动法》规定的职工享受带薪年休假的条件是劳动者必须连续工作一年以上。劳动者工作不满一年的是不能 ...
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。目前，按照上海市人民政府于1992年颁发的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》的规定安排职工休假，由于该实施意见中规定企业在确保完成生产和工作任务，在不增加人员编制的前提下，可以安排职工休假。暂不具备条件的企业，应在条件具备后再安排职工休假。所以，在目前的情况下，企业可以暂时不实行年 ...
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特殊条件，可以缩减工作时间。受季节限制的部门在年工时范围内，可另行规定工作时间。??第二十三条：外国人投资企业不得安排职工加班加点。因不可避免的原因需要 天至五天的特别休假。??特别休假不包括往返旅行日数。第五章劳动报酬??第二十五条：外国人投资企业职工的月工资标准由中央劳动机关规定。??中央劳动机关 ...
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