保密及竞业禁止协议 -全站搜索

80后的诉争及诉争的背后

违反公序良俗，就可以使用。而根据私权利，法律不禁止即允许的一般法律原则，我国法律并没有禁止公民将英文字母做为名字使用。一审法院的判决显然不存在法律用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-141165.html -了解详情

劳动合同中违约金的有关问题及风险防范

合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动培训费用。 ” 第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-167330.html -了解详情

商业秘密的界定及常见问题

的保密措施。商业秘密主要包括“技术信息”和“经营信息”。根据国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，包括设计、程序、产品配方、制作T艺、的涉秘人员？一般来说，较多企业是与员工签订保密协议或约定竞业限制义务，并约定员工的违约责任及损失赔偿责任，从惩罚的角度要求员工保守商业秘密。 ...

//www.110.com/ziliao/article-471150.html -了解详情

劳动合同终止后劳动者对商业秘密的保护和禁止同业竞争的限制

企业名录》。某广告公司于2000年8月31日，以高某违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，向西城区劳动争议仲裁委员会提出申诉。二、评析商业秘密为标准，笔者认为这一原则体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价。在上述案例中双方的保密协议竞业限制补偿费条款约定补偿费标准为：在甲方工作期间，甲方 ...

//www.110.com/ziliao/article-357832.html -了解详情

商业秘密构成要件、侵权认定及法律责任

企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人构成要件规定为三个，即秘密性、具有商业价值以及采取了合理保密措施。根据国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条五款的规定，技术 ...

//www.110.com/ziliao/article-222405.html -了解详情

商业秘密构成要件、侵权认定及法律责任

企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人构成要件规定为三个，即秘密性、具有商业价值以及采取了合理保密措施。根据国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第二条五款的规定，技术 ...

//www.110.com/ziliao/article-215435.html -了解详情

保密合同你签不签

违约时，受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。2.竞业避止的法律规定劳动者违反劳动合同中的保密事项，直接侵害的对象就是用人单位的商业秘密，并涉嫌离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜；用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障 ...

//www.110.com/ziliao/article-109124.html -了解详情

保密合同该不该签

时，受害方可依法提起侵权之诉和劳动合同之诉。(二)竞业避止的法律规定劳动者违反劳动合同中的保密事项，直接侵害的对象就是用人单位的商业秘密，并涉嫌离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜;用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以方便劳动者求职。根据劳动和社会保障 ...

//www.110.com/ziliao/article-381644.html -了解详情

乔永奎因劳动争议纠纷一案

补贴、误餐补贴、洗理费、书报费等2700元、冬季取暖夏季清凉饮料高温补贴2500元；月总收入标准及核造方式包括人事核造标准3800元、董事长处核造标准4700元、月总收入标准8500元等。保密及竞业禁止协议补偿费按3年支付，每满l年支付2万元(按每月2500元／标准)，实际以签字 ...

//www.110.com/panli/panli_241841.html -了解详情

某某光电科技有限公司诉熊某某经济补偿金纠纷

被告月工资3000元。2007年8月12日，双方签订了《知识产权权属、保密及竞业禁止协议》，约定乙方（被告）在任职期间和离职后的两年内，不得。”2008年12月17日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付竞业限制补偿费36000元。2009年9月11日，该会嘉劳仲（2008）办 ...

//www.110.com/panli/panli_301948.html -了解详情