的起诉；第二、原告部分诉讼请求不符合法律规定：1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天， 沈XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故沈XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因沈 ...
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21日雷XX离职，期间原告工资标准为1800元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的 XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出亿捷通公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故雷XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。另亿 ...
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起诉；第二、原告部分诉讼请求不符合法律规定：1、被告是依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。2、根据原告的入职和离职时间，带薪年休假不足一天， 因从孙XX拒签劳动合同的通知书存根上并不能看出XX公司违反法律规定而解除双方劳动关系，故孙XX要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。同时因孙 ...
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诉讼，导致本案纠纷。原审法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇，工资应当以货币形式 损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故 ...
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有很多有关年终奖的劳动争议，其中，因为员工离职没有拿到年终奖的占这些劳动争议的大多数。但是奇怪的是有些劳动者追索年终奖的仲裁请求得到劳动仲裁的支持 原因导致仲裁委员会不同的仲裁结果？年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。在实践中，为了体现公司人性化的一面，肯定员工对 ...
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企业合法有序地运作，最大限度地降低劳资纠纷。因与员工的利益休戚相关，规章制度的制定非常重要。（一）法律规定工会和全体职工都有权参与制定、修改企业的规章制度 ，经过公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作记录等 ...
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副本、授权书、税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 代表处退回，上海外服可另行派遣，上海外服据此直接与张某某解除劳动合同违反法律规定，故上海外服应当按张某某的本单位派遣期限(2007年10月1日至 ...
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员工已申请劳动仲裁或提起诉讼，依法不属于劳动监察处理范畴。请离职员工确认欠薪额根据法律规定，劳动监察处理欠新问题时，工资数额双方不得存在争议；双方因 某规划设计院有限公司拖欠巨额工程款，是导致其无力及时支付员工工资的主要原因。在调查中，公司员工也对公司被拖欠工程款、存在困境的情况予以证实。复函表示， ...
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已申请劳动仲裁或提起诉讼，依法不属于劳动监察处理范畴。 请离职员工确认欠薪额 根据法律规定，劳动监察处理欠新问题时，工资数额双方不得存在争议；双方 某规划设计院有限公司拖欠巨额工程款，是导致其无力及时支付员工工资的主要原因。在调查中，公司员工也对公司被拖欠工程款、存在困境的情况予以证实。 复函表示， ...
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公司安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者，公司将保留追究其法律责任。 自动离职：按照情节轻重处以500-2000元罚款，并将以文本方式通报 必须要45天，我觉得我不是正式员工而且还是新人就要求45天太过分了。我Q她说我六月底就不干了。她就把离职的规定发给我，还有什么违约金。我 ...
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