劳动关系。如上分析，在确定张某与甲公司之间直接建立某种法律关系的基础上，如何界定是劳动关系还是劳务关系便随之产生。对此，应从追求多元价值的 义务有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等，这些保障性待遇的强制主要目的是为了保护劳动者 ...
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的管理操作者，享有充足的信息优势和对公司的实际操作权，并且经营者本身就是公司信息的制造者。如何防止经营者滥用信息优势和实际操作权为自己谋取不正当利益是公司 担保告知内容的真实性和全面性。当投保人违反最大诚信原则时，保险人可以解除合同或者确认合同无效。根据我国的实际情况和其他国家的立法经验，应将这种最大 ...
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从事不涉及法律专业知识方面调查、协调工作、或查封的标的物的状况是否能够变现、如何变现等诸多因素综合作用的结果，也就是说事务所不论是法律专业知识还是非法律专业知识 表述的事实，这可能性不大。因此，在无其它充分的证据证明一钢公司明确向事务所提出解除合同的情形下，单凭上述庭审中的表述，本院难以认定一钢公司已 ...
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具备相应的资质等级标准及作业的具体范围。劳务分包合同从性质上说属于建设工程施工合同，其既不是劳动合同，也不是在发包人与承包人之间劳务关系的合同 合同可获得的预期利润损失。 股权转让是公司法律事务中最常见的内容之一，其理论性、实务性都比较强，本文主要从实际操作角度谈一下有限公司股权转让需要准备的各种文件 ...
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，许多公司，包括境外的大公司，都基于其内容运营成本节约考虑，通过境外关联交易进行采购、销售、对外合同等相关事项之操作。不同的交易主体，它的定位及风险承担 与国内一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议。。。我相信很多人都在寻找答案，巧顾 ...
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的或者修改了的规则的约束呢？二是，如何解释一位并未订立劳动合同，但在公司内部承担一定职责的人，也需受到公司内部规则的支配呢？[10]实际上，任何人一旦自愿加盟 的劳动争议主要包括三个方面：一是，有关劳动关系的事项，如因确认劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退和辞职、离职等 ...
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内交付，仅最后三集的短时迟延未构成根本违约，仅此一节不足以成为文采公司解除合同的条件。综上所述，王放放、王浙滨义务已基本履行，存在的瑕疵不影响 在纠正和补充查明相关事实认定的基础上对原审判决予以维持。综上所述，原审判决程序合法，认定事实基本清楚，适用法律和结论正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求缺乏 ...
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公司代收电费，现，我厂决定不再继续代收，我厂郑重通知华北电网北京公司解除代收关系。华北电网北京公司应当按照国务院《物业管理条例》的规定直接向海清园小区实际用电人 合同关系，拉闸断电是要依法进行的，随意解除供用电合同关系，拉闸断电、侵害老百姓的合法权益是要承担法律责任的，况且，《中华人民共和国电力法》及 ...
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上的劳动者与企业发生劳动关系，该法第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位 权委托其他董事、监事代为行使职权。 ⑤职工董事、监事可以连任，在任职期间公司不得无故解除其职务。 （5）增加职工董事、监事的义务规定。既然职工董事 ...
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某有限责任公司取得了联系，该公司表示同意接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在 公正、及时处理的原则，依法维护了劳动争议双方当事人的合法权益。最终以调解方式结案，取得了较好的社会效果与法律效果。实习学生劳动发生工伤如何赔偿实习学生劳动发生 ...
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