向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年6月29日，该仲裁委员会以李改玲未能提供与郑州长金医药有限责任公司存在劳动关系的有效证明为由，决定 不予认可；郑州长金医药有限责任公司所举证据之代发工资协议书复印件，系银行的空白格式文书复印而来，不能据此推断郑州长金医药有限责任公司未通过银行向李 ...
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4没有盖行政章主体不合法，形式也不合法，没有汇龙法人代表的签字，没有采用汇龙公司格式合同而用手写，缺少合同必备要件不合法，该合同不真实，合同 2008年12月份即不再去公司，但未向本院提交证据，本院按被告在许昌县劳动争议仲裁委员会提出的工资计算至2009年6月为止。工资标准按原告公司高管人员计算。原告 ...
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宗民离职。2009年10月29日，蔡宗民向无锡市锡山区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委未在法定期限内审结，故蔡宗民诉至原审法院， 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。蔡宗民与赛维拉公司虽然未能签订劳动部门所要求的格式劳动合同，但是协议承诺书以及2006年度赛维拉商业 ...
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。破产管理人不具备本案诉讼主体资格，劳动争议案件应先经劳动争议仲裁委员会审理裁决后才可以向人民法院起诉，且许某提起的劳动争议已经超过了诉讼时效。 经审理查明 债务关系”。许某认为两份文件是以免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利为目的的格式文件，是违背劳动者意思的无效合同。另，审理中，原A公司发展总监 ...
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劳动管理机构办理。属地管理原则既指劳动用工计划和用工手续的办理，也包括安全生产、劳动监察、劳动争议仲裁等各项业务工作。 三、根据中共中央办公厅、国务院 办理用工手续。 七、变更事项(一)根据市公安局意见，1996年度新办手续和延期手续分别填写不同格式的《暂住人员登记表》(以下简称《登记表》)，新办手续 ...
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，特提出如下意见，请一并贯彻执行。第一条当事人基本情况部分：当事人为劳动者的，依次写明当事人姓名、性别、民族、出生年月日、住所地；当事人为用人单位 档默认格式。“×××劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书”，宋体二号字，加黑，单倍行距，居中；首部“×××劳动人事争议仲裁委员会”应与尾部仲裁委员会的印章一致 ...
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韩居芳因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第 存在劳动合同关系。基于双方2005年5月9日解除劳动合同关系以及我方2005年6月17日申请仲裁的事实，本案不超诉讼时效。2、1999年3月至2005 ...
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韩玉州因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第 存在劳动合同关系。基于双方2005年5月9日解除劳动合同关系以及我方2005年6月17日申请仲裁的事实，本案不超诉讼时效。2、1999年3月至2005 ...
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的时间是2006年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定“当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满 书面考试和现场答辩，而原告取得了上岗资格，但却选择了一次性安置，在格式申请书和解除劳动关系协议书上签了字，并经公证机关予以公证。原告主张交不起1 ...
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的时间是2006年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定“当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满 书面考试和现场答辩，而原告取得了上岗资格，但却选择了一次性安置，在格式申请书和解除劳动关系协议书上签了字，并经公证机关予以公证。原告主张交不起1 ...
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