条 合同解除 8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2．严重违反甲方的规章制度的； 3．严重失职 岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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县长常务会议决定精神，甲、乙双方签订了承包经营补充合同。对承包面积、每年承包金等内容进行补充修改，其它条款不变。２００５年１２月２０日，甲、乙双方 标准３５０元，被告按该标准发给原告黄义波经济补偿金５９５０元，符合实际，于法有据。因原告已签名同意解除劳动合同，符合劳动法＂经劳动合同当事人协商一致，劳动 ...
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予原告，原告月工资标准为450元，被告应支付4月份实际工作日的工资215.1元予原告。因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外 义等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求赵玉义等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定，造成赵玉义等 ...
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丰公司不服原审判决，向本院提起上诉称；一、原审判决认定怡丰公司解除敬荣生劳动合同符合劳动法律法规，不需作任何经济补偿，另一方面又以敬荣生未签收劳动手册而判决 敬荣生提交的证据二，只是原新会市劳动部门答复政协的函件，就其内容来看也不能证明敬荣生与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力 ...
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递交起诉状，本院立案庭经办人同时在提交材料清单上另外注明收到日期，因起诉状的内容不符合要求，本院要求补正，原告在8月14日补正后本院予以立案， 的工资51711.05元、被扣罚了的工资、法定节假日、休息日的加班工资和劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金共112122.10元。3、判 ...
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，汉族，住佛山市南海区官窑镇新和大贤边村。上诉人赖丙星因劳动合同纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第02340号民事判决，向本院提起 本院递交起诉状，本院立案庭经办人同时在提交材料清单上另外注明收到日期，因起诉状的内容不符合要求，本院要求补正，原告在8月14日补正后本院予以立案， ...
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，双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，故合法有效，双方应依约履行。原告称签订合同时没有注明工资标准，因未能举证 劳动仲裁，仲裁机关对被告解除与原告劳动合同及拖欠原告工资的争议内容进行了仲裁，原告仍不服，诉至法院，符合法律规定的劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议 ...
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双方的劳动关系作出处理，导致易志雄要求解除劳动合同。根据上述法律的规定，中宝公司的行为符合了迫使劳动者提出解除劳动合同的法定情形。因此易志雄要求中宝公司 裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的。易志雄提起劳动争议仲裁中，其仲裁申请的内容为：1、解除劳动合同关系 ...
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商业秘密；(三)生活福利待遇；(四)违约金；(五)双方协商约定的其他内容。第十四条 劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过6个月，试用期包括 条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、 ...
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工资或疾病救济费，且约定的金额不低于当地最低工资标准的80%。 用人单位的生死合同无效合同内容：双方应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 5： 并办理书面变更手续。 6：一些用人单位规定，企业可以根据生产经营需要变更劳动合同内容，无需劳动者同意。一些用人单位发放空白的变更协议，要求劳动者签名。 ： ...
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