规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一、工作任务及 ，每年探亲假为_____日，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。 （5）法定节日及遇乙方婚、 ...
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合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2005年12月，该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论， 人以鱼”的同时又“授之以渔”。 【注释】作者简介：石先广，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员 ...
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合同中约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2005年12月，该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论， 人以鱼”的同时又“授之以渔”。 【注释】作者简介：石先广，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，上海社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员 ...
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本院提起诉讼请求超出的部份，梁少佳缺乏理据，不予支持，依照《中国人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定 三发鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付梁少佳工资450元及年终奖295元共745元，并支付延期经济补偿金186.25元。二、驳回梁少佳的 ...
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公司法的有关规定，没有提取公积金和公益金，当属无效。据此，我公司发放1998年度的年终奖金没有依据，且我公司起诉后申请法院查封公司的银行账户中没有反诉原告所称 ，有权制定公司的基本制度，泰都公司不按制度规定发放年终奖金属克扣其工资报酬，系违反劳动法的行为等为由，坚持申请仲裁的申诉请求。安泰公司下发禁止 ...
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经济补偿金（11年10月26日至12年12月30日）经济补偿金工作一年至今根据劳动法满一年需赔偿我一个月的赔偿金，因合同于12年10月26日已到期，单位 到年底了，按道理说公司应该给我一份绩效金，也就是年终奖，每个员工到了年底或多或少都有年终奖，劳动合同上的合同日期为2011年10月26日到2012年 ...
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)年终奖金,10年6月份公司有将09年一整年的年终奖金发行了.但现在10年我已做满一年由于2月份辞职到期不可以等到6月份,所以要求公司将年终 同11年2月份工资一起发行.此年终奖发放要求是否合理.公司是否一定要支付? 以上两点麻烦了.急.谢谢有赔偿的情况下可否将劳动法第多少条以及详细内容告知. 谢谢! ...
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一致而产生劳动争议，邓××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决××环保公司向其支付经济补偿金214032元、违约金80262元、2008、2009年年终奖27500元、2009年福利费3500元、2007年至2009年未休年休假经济补偿8937元。在劳动仲裁过程中,××环保公司提出管辖异议, ...
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性别： 户口所在地： 身份证号码: 联系电话： 应急电话： 现住地： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等，自愿，协商一致的 用具，故每月的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. 如果未按照用工协议约定离开公司的奖金一律扣除。 十二 ...
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年8月，傅荣贤工资实发数41816.2元，2004年度岗位津贴及年终奖9978元，2002年9月-2004年8月住房公积金5310.69元，报销费用 》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的 ...
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