的稳定。虽然无固定期限劳 动合同问题早在1995年的《劳动法》中已有明确规定，但是由于缺乏具体的可操作性，在实际生活中很少有企业与劳动者签定无固定期限 单位的人事任免 权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱 ...
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一份，证明劳动关系成立。被告质证时认为，不予受理通知说明劳动关系无法确立，辞退通知说明原告系临时工，与保健院是雇佣关系，不属劳动合同关系。被告县妇幼保健院 加工承揽关系，而不是劳动关系，故不能按劳动法补偿原告各项费用。本院认为：本案原、被告双方当事人争议的关键问题是原、被告之间是劳动关系，还是劳务关系 ...
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可续订合同。（二）乙方在合同期内，因被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行解除。（三）甲方濒临破产进行法定整顿 、其他本合同未尽事宜，甲、乙双方按照《劳动法》和有关劳动法律、法规规定执行或本着有利于生产（工作）的原则协商确定。 甲方（盖章）：____________法定代表人（ ...
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条件的失业人员，可以领取失业保险金：……(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的……”。万某某因连续旷工，经被告通知仍拒绝回单位上班，单位为严肃劳动规章制度 劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾于2011年8月17 ...
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》第三条、第七条、第八条等规定，原告向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告立即支付因辞退原告引发的劳动争议各项费用：1、2011年1月被扣发 证件，身份证记载原告出生日期为1949年10月20日，已超过60岁。考虑到原告的年龄问题，双方口头约定试用到2011年春节公司放假前，被告按原告工作时间支付劳务费 ...
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诉讼，开封市缝纫机总厂辞退李和平的决定已经发生法律效力。劳动合同解除后，开封市缝纫机总厂未履行法定义务，长期以来未按照规定给予李和平经济补偿，因此开封市缝纫机 因李和平未到退休年龄，故其要求开封市缝纫机总厂赔偿退休费24000元并为其办理退休手续的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条 ...
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标准的二倍支付违法解雇赔偿金。 被非法解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资 内的，用人单位不得解除劳动合同。2、按照《劳动法》的相关规定，即使女工李丽没有怀孕，该服装厂以李丽不能胜任服装裁剪工作为由与其解除劳动合同的 ...
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其它报酬当不应统统都认定为工资，不应属于解约或辞退时给予经济补偿的计算范围。这样，劳动者可得更多的实惠，用人单位也无后顾之忧。而若不顾各用人单位不同 政法大学出版社1999年版，第286页。 [8]敖双红：《平等保护还是隐形歧视以劳动法为例》，载《法学评论》2008年第3期。 [9]参见《南方都市报》 ...
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我既然是被告的职工，被告就应依法为我上“三险”。如今我又到了退休年龄，使我无法享受职工退休待遇，无奈诉至贵院。综上，恳请法院查明事实，保护我的合法权益 过被告给上“三险”。原告说是职工不是事实。被告同意按劳动法及劳动部门的规定，每月四百元，给十二个月补偿。经审理查明：原告朱庆贵于一九六八年入伍参军，一 ...
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的政策法规考试，1 998年签订了聘请合同，1999年12月因省工商体制改革被辞退。2000年初至2007年12月原告又继续聘请被告刘庆渡为临时市管员(其间 通则》第五条、第六条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第4条之规定，判决如下：原告桑植县工商行政管理局不予支付被告刘庆渡 ...
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