的沟通协调机制和渠道，彼此通报工作重点和发展的问题，共同研究解决的办法，统一行动，及时发现劳动关系中的不稳定因素并加以化解。 （四）强化政府 部：2005年度劳动和社会保障事业发展统计公报。 [2]李建国，透视民营企业劳资关系问题 [3]常凯、乔健主编：《WTO：劳工权益保障》，中国工人出版社2001 ...
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最低工资标准。此外，一些企业随意调高劳动定额、降低计件单价，工人在8小时工作时间内根本无法完成定额任务。即便是这样，企业还往往不足额给付，甚至拖欠劳工 } 正是由于劳动者权利被侵害，致使中国的劳动关系出现了相当的不和谐，其中最为突出的问题是，近年以来，中国的劳动争议和劳资冲突越来越严重，仅仅是经过体制 ...
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确定、保持、改变或寻求新的就业条件的人们的结社或代表权的问题，不问争议人是否与雇主和职工处于亲近的关系。（１０）'国家劳资关系委员会'这个词指的是本法 请愿书的障碍。（ｇ）一个劳工组织在任何医疗机关采取罢工、纠察或其它一致拒绝工作的行动至少十天之前，必须将其意图以书面通知该机关和联邦调解服务局，除非是 ...
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关于新安排工作的职工副食品价格 ｜1979年11月8日 ｜适用期已过，17｜ ｜(79)京人工字第93号 ｜｜补贴发放办法的通知 ｜(79)市劳资字第234 退休工人子 ｜1983年11月13日 ｜72｜ ｜ ｜有新法代替｜女工作的规定中若干问题的通知 ｜(83)市劳计字第256号 ｜－－－｜－－－－ ...
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确定、保持、改变或寻求新的就业条件的人们的结社或代表权的问题，不问争议人是否与雇主和职工处于亲近的关系。 （１０）'国家劳资关系委员会'这个词指的是 请愿书的障碍。 （ｇ）一个劳工组织在任何医疗机关采取罢工、纠察或其它一致拒绝工作的行动至少十天之前，必须将其意图以书面通知该机关和联邦调解服务局，除非是 ...
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权利事项在法理上属于违约或债务不履行的问题，在性质上属契约严守原则的贯彻。故其强制只有法院能有此职权。反之，劳资双方在依约履行上并无争议 。 【作者简介】 郑祝君，中南财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006年版 ...
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企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处惩劳动者存在的问题进行剖析，针对 的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的权利没有，只是象征性地征求意见，有的企业直接由职能部门制定处罚规范，制定后 ...
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企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处惩劳动者存在的问题进行剖析，针对 的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力，参与制定职工处罚规定的权利没有，只是象征性地征求意见，有的企业直接由职能部门制定处罚规范，制定后 ...
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的社会性不断加强，相关利益者权益的保护是公司治理中不容忽视的问题。在公司利益相关者中，参与公司价值创造的广大职工是最重要的利益相关者。职工在工作中积累的专门 一定的行政级别，这使得企业工会从人事和经费上对企业产生一定的依赖性和附属性。当企业劳资关系发生冲突或对立、职工合法权益受到损害时，依附于企业的 ...
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双方的现实强弱以及由此导致利益获得上的巨大差距，需要国家对劳资双方利益分配进行干预。一个显而易见的问题就是，劳动基准对劳动者利益的倾斜分配应当有一个合理限度，不可 在我国立法中，劳动监察和劳动争议处理在受案范围上也存在这样的重合，特别在关于工作时间、工资、经济补偿、违约赔偿、工伤赔偿等事项上。这些事项 ...
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