人广西超大运输集团有限责任公司（以下简称超大公司）因与被上诉人肖振雄劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2010）西民一初字第1474号民事 仍应遵循公平原则、权利义务对等原则，实事求是、尊重事实。按劳取酬、按劳支酬是劳资关系的根本，不通过诚实劳动而取得报酬的做法已经根本违背了立法初衷，是不 ...
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雄并未对被上诉人下达解除劳动 合同书面通知的行为申请仲裁。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人于2008年3月26日签订的劳动合同（期限自2008年3 年4月20日解除劳动合同不服，可依法另行提出劳动仲裁申请，按照法定程序另案处理。但就现已查明情况而言，上诉人提出的支付双倍赔偿金、待通知金 ...
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发生“欺诈”的败诉风险。【律师专家支招】用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证 。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定 ...
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事务所律师。被上诉人（原审原告）李君。上诉人王伟因与被上诉人李君不当得利纠纷一案，不服郑州市中原区人民法院（2009）中民一初字第2089号民事判决，向 人的上诉理由证据不足，本院不予采信。原判决认定事实清楚，审判程序、适用法律及实体处理均无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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支持。要求赔偿其护理费的请求，因邢唤臣提供的护理人员误工损失证明非劳资部门出具的,不符合法律规定,应参照同行业损害赔偿标准；要求赔偿其营养费和精神 质证的权利。沈阳市分公司营业部提出其不应该作为主体参加诉讼，此案系保险公司合同纠纷，与人身损害赔偿案不能合并审理，本案应该适用2003年正在施行的道路交通 ...
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喜，该公司劳资科科长。 委托代理人张焦成，该公司法律顾问。 上诉人田玉香与被上诉人焦作市科艺纺织有限责任公司（以下简称：科艺公司）劳动争议纠纷一案， 不予支持。原告要求的失业金损失，因失业金是由劳动部门发放，不属于法院民事案件处理范围，对该项请求不予支持。 原审法院判决：驳回原告田玉香的诉讼请求。案件 ...
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船员的代理人，原告无权起诉，其被告主体选择错误。如果就劳资关系起诉被告秦皇岛市航运公司是基于劳动合同纠纷，海事法院对此没有管辖权。2、原告对本案没有胜 做这些记录。同时说明被告香港西英伦船东保险服务有限公司只是代表香港宏明公司处理事情而被告香港西英伦船东保险服务有限公司本身并不是保险公司。另外记录中所 ...
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委托代理人申健，北京市浩东律师事务所律师。上诉人刘寅因商标异议复审行政纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院（2009）一中知行初字第2190号行政判决 权益的损害。由于行政诉讼是对具体行政行为的合法性进行审查，刘寅作为异议复审程序的申请人，其在诉讼中提交的新证据并非商标评审委员会作出第19142号裁定 ...
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胡某福与被告重庆市江津区石蟆供销合作社劳务合同纠纷一案，本院于2011年8月30日受理后，依法由审判员张继荣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡 月1日被告与我解除了劳动合同，但因被告的一些日常事务还需要处理，因我原在被告处从事劳资政工工作，负责单位上的一些日常事务，为此我专门住在老办公楼 ...
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（集团）方庄矿有限责任公司劳资科科长。上诉人薛再文与被上诉人焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司（以下简称方庄矿）劳动争议纠纷一案，方庄矿于2011 的主张是：方庄矿是与130多人解除劳动合同，属于经济性裁员，应按经济性裁员处理，经济性裁员与企业自主改制并不冲突。方庄矿在本案中没有提交改制文件，而是套用 ...
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