案情 霍某于2005年4月入职北京寰龙世纪电子技术有限公司（以下简称寰龙世纪公司），入职后双方曾签订过一份劳动合同，合同期限为2009年1月1日至 《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故本院对于霍某主张支付2010年12月31日 ...
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起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ： 案例一 工资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议案件，一审判决用人单位明光中学给付职工华文献工资差额1920元、双倍 ...
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个月，怎么就判了8个月呢？【律师解惑】北京劳动法贾清风律师认为，本案中有两个典型问题：1、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？我国《劳动合同法 了明确的答案并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定 文献】 {1}郑戈.法律与现代人的命运：马克斯?韦伯法律思想研究导论{M}.北京：法律出版社，2006. {2}{美}庞德.通过法律的社会控制 法律的任务{M}.沈宗 ...
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，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资 五方面案件有独特的的见解和丰富的经验。 业务范围：涉及山东各县市区、吉林、北京、河北、上海、江苏、广西、天津等地。 业务宗旨： 始终坚持当事人的事情就是自己 ...
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劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减 ） 中国企业社会责任机构指南是由德国技术公司（GTZ）、商道纵横公司与北京传技信息系统公司共同发起的项目，并由CSR Asia担任媒体合作伙伴。这个项目的 ...
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、2007年6月19日至2008年6月18日的《司机聘用合同》，2008年6月18日后双方未再续签。水电建设集团分别于2009年9月9日、2010年4 已与单某订立无固定期限劳动合同。2011年3月30日水电建设集团向单某发出《再次协商变更劳动合同通知书》，以某项目已经完工，单某所在北京保障部已经撤销 ...
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第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市高级人民法院民一庭与 将要支付至少524868元的赔偿，具体有以下几项赔偿： 1、赔偿应签订未签订无固定期限劳动合同的补偿金，自符合条件之日起按月支付。 2、支付违法解除劳动合同 ...
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单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订 自主性、灵活性，不签劳动合同就可免除责任的误解。只要劳资双方自愿协商薪酬水平，只要不低于最低工资标准即可。 【作者简介】 宋晓锋，北京丹宁律师事务所 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁 判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与 ...
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