马洪彦的起诉。马洪彦于2008年11月18日再次起诉，要求阀门公司赔偿经济补偿金、失业金、保险费、医疗费共计人民币161400元。一审另查明，2007 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，故阀门公司应赔偿马洪彦一个月开封市2008年职工平均工资 ...
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补偿金无需职工申请，属企业单方法定义务，无须书面双方确认之要求。 以上分析可证，一次性安置费与一次经济补偿金有着明显的区别。前者仅适用于国有关闭破产企业及 》属行政法规，根据国务院该法规第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行 ...
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九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担 提供虚假资料的，应承担举证不能的败诉后果。五、被申诉人应向申诉人支付经济补偿金40032元和代履行通知金7100元。 1、 根据申诉人提供的证据九“某公司 ...
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，湖南云梦律师事务所律师。上诉人岳阳鸿升电磁科技有限公司(以下简称鸿升公司)因经济补偿金纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院(2009)楼民初字第1549号民事判决书，向 困难不能出庭的情形。2010年8月2日，鸿升公司提出申请，要求证人出庭作证。法院以鸿升公司的申请未在举证期限届满前十日提出， ...
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补偿； 2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金； 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且计算年限按照 ...
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三八条第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在 不予支持。但是，如果用人单位没有缴纳或未按照规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同 ...
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根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整其工作岗位。对照该条款规定，被申请人及其总公司对李某的岗位调整存在 的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。 用人单位的 ...
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11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为 或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位 ...
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劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付解除聘用协议的经济补偿金。仲裁委员会认为，协保人员与企业形成的是特殊劳动关系，企业可以不支付经济补偿金。张中成于前年 签订了聘用协议，协议中双方约定，如果企业碰到停产或者停工检修等情形，企业随时可以与张某解除聘用协议，并约定聘用协议一年签订一次。去年年底，由于要 ...
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)；2、驳回刘某其它诉讼请求。刘某不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令工厂支付经济补偿金。【诉讼焦点】①根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定， 的立法目的是缓解失业者的生活困难，维护社会稳定；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济杠杆，可以引导用工单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动合同行为。 ...
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