正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的，否则视为乙方不同意续期，合同到期自行终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具 ...
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纪联物业公司认为，对张甲的种种行为，根据员工手册及劳动法律的规定，公司辞退张甲不违反法律，故不同意仲裁裁决，不同意与张甲自2009年11月2日起 工商信息档案查询费80元；13、因诉讼产生的费用400元；14、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同。原审审理中，张甲放弃第10项诉请。原审审理中，纪联物业 ...
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任某某为其办理了退工手续，以此诬赖统联公司辞退他。事实上，统联公司从未辞退过陈某，陈某的合同年底到期，统联公司即使不满意陈某的工作，也会履行双方合同 元，由陈某负担。判决后，陈某不服，上诉于本院。陈某上诉称，统联公司一直正常发放员工效益奖金，属于生产经营活动正常开展的表现，可以证明统联公司所称经营状况 ...
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是这些企业规章应交由职工阅读，并要求他们签名确认。第二、劳动合同的期限不宜太长：劳动合同未到期，企业终止劳动的，企业应按规定支付经济补偿金。但在实践 在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，证据的保全和收集至为重要 ...
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的岗位也作出调整，要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。被告称在合同期内不会辞退原告。原告在办理好工作移交后，诱骗公司的财务任某为其办理了退工手续，以此诬赖被告辞退他。事实上，被告从未辞退过原告，原告的合同年底到期，被告即使不满意原告的工作，也会履行双方合同至 ...
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员工的表现令企业满意，在劳动合同到期时，可以续签劳动合同;如该员工表现令企业不满意，则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不需支付经济补偿金。(《 在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。 ...
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员工的表现令企业满意，在劳动合同到期时，可以续签劳动合同；如该员工表现令企业不满意，则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不需支付经济补偿金。（ 。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。 ...
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的2007年9月3日“声明”复印件、符某提供的2007年1月31日的“客户服务部员工辞退函”、“授权委托书”以及2008年1月的“情况说明及声明”进行鉴定。经鉴定，司法 亦印证符某有关承包期限的辩称不真实。而联通货运公司亦未提供充足证据证明符某在合同到期后至离开公司的期间内继续承包经营客服部。综上，符 ...
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。上诉人上诉称：一、2000年3月28日，上诉人与被上诉人劳动合同到期，双方未续签合同，被上诉人亦未继续在上诉人处工作，依《劳动法》有关规定，双方劳动 额外经济补偿金9600元。上诉人称被上诉人的辞退通知系从王燕处骗取取得并提交了王燕的书面证词以及上诉人在此之前对另一员工处理的与上述通知同一文号的材料 ...
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损失：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因订立 公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是：“总务科：科室郑某临工因工作离职需要办理辞退手续 ...
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