何谓“严重违章”、“严重失职”、“重大损害”，法律没有做出具体规定，一般来说，企业规章制度不得违反正常的常规判断标准，应为大多数人所认同，企业应合理确定员工行为 保留已经公示的证据。通常可以采取以下方式： （1）将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行 ...
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侵害乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其他 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）乙方严重违反甲方的规章制度的；（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（6）乙方同时与 ...
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的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;( ；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5以欺诈、胁迫的手段 ...
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、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报 之一：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时 ...
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造成“重大损害”为解雇理由的，企业应注意以下几点：1) 用人单位在员工手册或者规章制度中对严重失职及重大损害一定要制定明确的标准。2) 可以计量的损失情形，企业 造成的损失，和对应的处罚措施，并由劳动者本人签字确认。如果在双方已经处于严重冲突的情况下，不能取得本人对自身过失的陈述书，则用人单位需要通过 ...
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1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司规章制度的行为，也 第2、3款规定：如原告严重违反被告的规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告造成重大损害的，被告可以随时解除合同。《员工手册》关于工作范围及要求部分 ...
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、关联性、真实性，不能作为定案依据。原告诉称“仲裁委对原告提交的，被告严重失职给单位造成重大损失的证据，不予支持错误”的理由，毫无事实依据；八、 信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册上已经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事 ...
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影响居民尤其是老人小孩的人身安全，物业不劝告制止，严重失职；8、八号楼1楼2楼大部分房间均是眉州东坡酒楼员工宿舍，每天23点左右下班后其员工在楼下 门禁系统交付使用不到半年就出现无法使用的情形，这说明开发商交付的房屋配套设施存在严重的质量问题。事实上也是这样的：尽管该小区业主入住时签署的《业主公约》中 ...
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年2月13日，被告二以被告一严重违反被告二的规章制度、严重失职、营私舞弊，给被告二造成重大损害为由，将被告一退回原告处，同时向原告发出派遣员工退回通知单。当日，原告出具了上海市单位退工证明。2009年5月4日，被告一以申请人的名义，向上海市黄浦区劳动 ...
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以上事实，有裁决书、劳动合同、公告、职代会签到记录、奖惩报告、建议表、员工承诺书、员工手册、职务说明书、批复、工资明细、考勤记录、当事人陈述等证据，经 严重的损失为由解除与被告的劳动合同，但原告提供的证据不足以证明被告存在严重失职的行为。原告违法解除与被告的劳动合同，本院予以确认。原告要求被告不予支付 ...
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