。上述法规并没有对“必经路线”作限定，佛山市新宝制衣有限公司不能以其公司对员工上下班路线的相关规定对抗法规的规定。该公司认为只有其规定的上下班路线才能认定是 ：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门依法享有对工伤事故进行处理的职权，其依照 ...
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一年时间，早已超出《企业职工工伤保险试行办法》第十条规定的三十日期限。3.原审法院因证人何展形、何景权是本公司员工，而认定其证言效力低于证人 顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局根据《伤亡事故报告书》、 ...
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保险基金节余中按不超过三分之一的比例提取工伤康复费，专项用于开展伤残员工康复服务。 工伤康复费的使用和管理办法由市社会保险机构会同市财政部门制定。第九 向破产清算小组申请清偿的，市社会保险机构不予垫付。第三十七条 工伤事故处理和工伤保险待遇计发按工伤事故发生时的有关规定执行。第三十八条 用人单位和工伤 ...
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工伤保险基金节余中按不超过三分之一的比例提取工伤康复费，专项用于开展伤残员工康复服务。工伤康复费的使用和管理办法由市社会保险机构会同市财政部门制定。第九条 向破产清算小组申请清偿的，市社会保险机构不予垫付。第三十七条工伤事故处理和工伤保险待遇计发按工伤事故发生时的有关规定执行。第三十八条用人单位和工伤 ...
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之前住院时间，暂计30天②根据合肥市人社局《转发关于实施新《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知》，伙食补助20元每天 4、交通费：根据申请人的出院 本人工资。 11、一次性医疗补助金，2778元每月8个月=22224元②安徽省实施《工伤保险条例办法》第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ...
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缴费。 2009年12月底，政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，让养老保险转移实现了“全国漫游”，这解决了困扰养老保险制度10多年的 “当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。 同时，工伤和生育是两个不需要员工自己缴费的险种，如果在发生工伤和生育之时，单位并没有给员工 ...
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原告上海某某机械有限公司。法定代表人徐某某，董事长。委托代理人林某某，该公司员工。委托代理人周某某，北京市某某律师事务所上海分所律师。被告上海市嘉定区人力资源和社会保障 第十四条第一款第（六）项、第十七条至第二十条、《上海市工伤保险实施办法》第五条第二款。被告欲以上述法规、规章证明其具有作出工伤认定的 ...
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，也不能证实上诉人经过上岗培训再参加工作。但在其后本院认为部分却说厂方对员工的岗位职责和要求是有明确规定的，上诉人对此亦知晓，但其明知厂规而违反 原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政主管部门，依法享有对工伤事故予以认定和处理的职权。另根据该办法第十一条的规定，原审被告依法组织了工伤保险经办 ...
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一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门有权对工伤事故进行调查并作出处理决定，其执法主体合法。本案中，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局 德燊是上诉人厂的员工，因从事本单位日常生产、工作而受伤的事实。该局认定李德燊的受伤为工伤正确，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一 ...
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，被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办机构进行调查取证。在本案中，范全生是原告顺德市乐从镇大闸鸿升家具厂的员工，其在厂内从事日常工作过程中受伤，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，被告据此认定范 ...
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