公司在未通知员工的情况下，删除员工电脑里的资料，收走员工抽屉里的东西（有工作上资料，有私人物品）。请问这种行为违反了哪条法律？该找哪个部门管？...
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了用人单位在劳动者欺诈的情况下与之解除劳动合同的权利，劳动者如通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等）骗取用人单位信任，与用人单位 欺诈或者提供虚假信息的行为，都是严重违反本单位规章制度的行为，企业将解除与员工的劳动合同”这样企业依据规章制度解除劳动关系，虽然前期的制度准备较为繁琐，但却可 ...
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工作成果与岗位职责要求之间的差距、客户投诉的相关资料等）；2、重新调岗的话，需要提供新岗位的岗位职责，员工的实际工作状况达不到岗位职责的证据材料。 某与同岗位职工的维修数量比较数额，不足以证明其不能胜任工作；同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某 ...
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履行相应的请假手续，并提供医院出具的医疗证明及就诊资料，而员工则需要履行告知义务。尽管用人单位对员工的请假都会设置审批流程，但是基于用人单位对病假申请的 材料。面对公司的不予批准或者强行返岗的要求时，笔者认为，通常情况下，员工的身体健康权高于工作的义务，用人单位不能滥用自主管理权去侵犯劳动者的休息休假 ...
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是在行驶管理权吗？ 现在老板将开除员工的通知发给学生看，以下是部分内容： 针对***对校方的侵害行为，校方保留采取进一步举证措施，必要时请第三方公证人员到场，现场公布纪秀敏电脑资料及qq记录，以确证她的侵害行为，并搜举更多其它伤害校方利益行为的证据。 如果真的打起 ...
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员工离职时公司是否应将入职时提交给公司的个人资料（如身份证复印件、证书复印件等）归还给员工...
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，批准转正。转正不到一个半月，某天早上财务部部长突然要我把所有的电子版和纸质资料交接，然后告知被辞退了，当时就要走人，第二天之后不许上班。另外，还不许复制 不是按照国家规定的工资基数缴纳，而是按照最低标准。就更加不用谈，企业违法辞退员工的经济补偿。 更为可耻的是，该公司多位领导快下海口：“希望你去劳动 ...
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江某找到本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为关键，但是纵观江某提供的所有资料，均难以收集到合同履行地在广州的相关资料，这 ...
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某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的纠纷（总公司在秦皇岛），江某作为员工提起仲裁，必须选择广州以节省办案成本，为此，确定合同履行地在本案中较为关键，但是纵观江某提供的所有资料，均难以收集到合同履行地在广州的相关资料， ...
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指挥部为我确认劳动关系，能够为我像其他非外聘员工一样把我的劳动合同关系转移到集团公司，手里拥有资料：西昌项目部的民爆物资《押运员》证件、璧山项目 还有就是由中国铁建总公司颁发的《质检员》证件、各项目上的工作文档资料、集团公司网络办公账号。 现在由于公司的隶属关系为：中国铁建总公司→集团公司→分公司（ ...
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