干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和《重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行 的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作 ...
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教育，培养全科医学师资和学科带头人。 4、开展社区卫生服务人员岗位培训。对已经从事城市社区卫生服务工作的人员和由其他医疗机构转入社区开展卫生服务工作的 工资总量。各省(区、市)应采取有效措施使社区卫生服务机构按时足额发放工作人员工资。 18、加强人员和技术交流。各地要采取多种形式鼓励和组织大中型医院、 ...
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队伍，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》等法律、法规及长春市人才队伍开发建设工作领导小组（长人建发[2003]1 训练为主，突出培训的实用性、实效性。第十六条企业要建立和完善技能、使用、待遇相结合的激励机制，提高实用技能人才的工资水平、岗位津贴和福利待遇 ...
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的《工人考核条例》抓紧制订技能考核标准和办法，认真搞好培训与考核工作。同时提出管理人员、专业技术人员的考核意见，以指导企业搞好管理人员、专业技术人员的 基本工资参考标准。企业在此基础上可相应调整自己实际执行的工资标准。（二）实行岗位技能工资制的企业的职工增加基本工资，可以采取晋级、晋档增资与提高工资 ...
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共建共管的办法解决。教学行政管理交由当地政府教育行政管理部门管理，办学经费包括教职工的工资支出，由企业和当地政府双方商定，按一定比例共同承担，也可在一定时期内 有关聘用手续。（四）财务总监实行岗位培训、轮换和回避制度。财务总监原则上在同一个企业任期３－５年，超过３－５年的要进行轮换。具体办法由派出机构 ...
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的《工人考核条例》抓紧制订技能考核标准和办法，认真搞好培训与考核工作。同时提出管理人员、专业技术人员的考核意见，以指导企业搞好管理人员、专业技术人员的 基本工资参考标准。企业在此基础上可相应调整自己实际执行的工资标准。（二）实行岗位技能工资制的企业的职工增加基本工资，可以采取晋级、晋档增资与提高工资 ...
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就业规模不断扩大，就业结构逐步调整。１９７８年以来，全国共创造３．３亿个就业岗位，城乡从业人员增加到７．３亿人。两亿多农村劳动力通过多种途径实现了非农 就业培训。要充分利用全社会现有的教育资源，组织开展多层次、多形式的再就业培训，提高下岗失业人员的就业能力。要增强再就业培训的针对性、实用性、有效性，使 ...
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；各项保险覆盖面达８０％以上；大力发展职业技能开发事业，城镇新就业人员接受职业培训的比重达到８０％；遏制重大、特大事故发生，减少各种职业危害，企业伤亡事故比 国家的宏观调控政策由中央统一制定；各地区、部门负责本地区、部门的工资管理，出台重大工资政策须报中央批准。对非国有企业，以间接调控和事后调控为主； ...
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核准《国务院批转〈国家教育委员会关于改革和发展成人教育的决定〉的通知》(国发(1987)59号);《对外经济贸易部关于组织全国经贸行业外销员岗位培训考核的通知》((89)外经贸人训字第289号);《对外经济贸易部关于印发〈全国经贸行业外销员管理暂行规定〉和〈经贸行业外销岗位规范〉的通知》((1991 ...
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社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位，增加高校毕业生就业机会。要进一步完善相关政策，重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、 补贴。对企业新招收毕业年度高校毕业生，在6个月之内开展岗前培训的，按规定给予企业职业培训补贴。 （十）鼓励科研项目单位吸纳高校毕业生就业。鼓励高校、 ...
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