推进全市企业改制工作，加快企业结构调整步伐，保持社会稳定，根据有关法律法规及政策规定，现对企业改制中，职工安置和社会保险等有关问题提出如下意见： 经济补偿与职工所在企业净资产挂钩，按职工连续工龄长短发给。一次性经济补偿金人均不超过上年度本地企业职工平均工资的3倍。计算公式为：一次性经济补偿金=本地 ...
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在3天内离职。上述事实可见，被申请人严重违反劳动法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵委员会提起劳动仲裁，裁决被 证为凭，证据确实，足以认定。本委认为：一、工龄工资。2013年度申请人的工资表显示申请人的工龄工资包含在基本工资1160中，每月固定发放。2014年度，被 ...
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专职少先队辅导员身份，也缺乏校外辅导员工作期间计算为连续工龄的法律依据，因此，原告在此期间不能计算为连续工龄，也不能计算为视同缴费年限。四、被告确认 手续并被核准之下月发放其基本养老金是完全符合法律规定的。六、原告参保后的合法权益已得到有效维护。原告的基本养老金核定程序经过单位申报、被告受理审核、作出 ...
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或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。 从法律规定及企业管理上说, 医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期 支付；b、按照员工正常工资的一定比例支付；c，按照企业规章制度规定的标准支付；d、根据员工的工龄和工资, 按照一定的比例支付。但是不论采用何种 ...
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通知》。第二条规定： “对省已批准实行岗位技能工资制的企业职工离、退休后，应按岗位工资、技能工资、连动工资（设置工龄工资作为基本工资单元的，也包括 按照历年自然增长文件及时足额为原告增发了养老金。原告认为被告为其计发养老金错误缺乏法律依据和事实证据，其要求确认被告为其计发养老金行为违法，并要求被告为其 ...
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的发放以月为计算单位；（二）基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放；（三 工资及中夜班津贴加班工资的计发办法参照东航发[___]___号文《转发民航总局〈关于印发民航加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》、东航发[1996]185号文 ...
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休假可分为几次使用，每次不少于14天。休假工龄的计算：休假工龄包括1）实际工作时间；2）实际未工作，但按联邦法律保留工作岗位（职位），包括年休假的时间；3）因被非法解雇或解职重新恢复工作而被迫缺勤的时间；4）法律规定的其它时间。5、不保留工资的休假。根据家庭情况及其它正当理由，经职工书面申请并经 ...
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工作年限每满一年，发给从业人员本人指数化月平均缴费工资的1％。按本办法计发的基本养老金，低于原规定计发标准的差额部分可以补齐。(三)本规定 办公室的派出机构，其主要职责：(一)宣传贯彻社会保险的法律、法规和政策；(二)负责对本区域内的退休人员登记，按月发放养老金；(三)为退休人员提供社会保险咨询服务， ...
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合法权益，促进经济发展和社会稳定，结合我市实际特制定本实施细则。关联法规：全国人大法律（1）条第二条劳动合同制，是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上 平均工资的，按用人单位月平均工资的标准发给)；根据本《实施细则》第十九条、第二十一条第(二)款的规定解除劳动合同的职工，用人单位应当根据其在本 ...
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届满的，经双方协商同意可以按《暂行规定》续订劳动合同。他们以前从事劳动合同制工人工作的年限，可以作为领取待业救济金的工龄和计算劳动合同制工人缴纳退休养老基金的投保 收入的不同比例确定。缴纳养老保险金时间满十五年的，按退休养老前三年本人月平均标准工资的百分之六十五发给，从第十六年起，缴纳养老保险金年限 ...
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