湘B.A0303号轿车将原告马仁魁撞伤。钟顺达驾车经过人行横道时，未避让横路行人，其行为违反了《中华人民共和国交通安全法》第47条之规定，应负 应当承担民事责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷适用法律问题的解释》 第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的 ...
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规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、劳动者工伤、医疗待遇的损失等，而用人单位应为劳动者 应对劳动者不稳定就业所造成的损失进行补偿，客观上使劳动者独自承担了“黄金年龄期”经过之后再就业困难的风险及损失，增加了劳动者的就业成本，这对于劳动者 ...
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纠纷不属于劳动争议，即使经过劳动争议仲裁委员会仲裁、已经立案，仍应裁定驳回起诉。2、涉及城镇企业缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的 现将原标准修改为：死亡赔偿金，按照当地居民平均生活费计算，赔偿二十年。对七十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年。2、 ...
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机关和工作人员采取行政行为不当或者因泄露商业秘密，造成缴费单位经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿费用不得在社会保险基金中列支。第五章附则第三十四条香港 等许多方面做了大量工作，取得了明显成效，使我省社会保障制度逐步健全，城镇基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险都得到了较快的发展，至 ...
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处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼 订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 ...
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字 │与尤荷珍社会保 │公司工作至2008年3月。由于 │一审法院判决赔 │合劳动争议仲裁的主体要 │ │ 第0762号 │险纠纷案 │达到退休年龄以后无法办理 │偿养老金损失； ，劳工因此所受之损失，并应由投保单位依本条例规定之给付标准赔偿。投保单位违背本条例规定，将投保薪资金额以多报少或以少报多者 ...
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、上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲（2010）办字第****号裁决书，证明经过了仲裁前置程序；2、即时服务员用工协议书，证明双方存在非全日制劳动关系；3 公司辩称，原、被告间已就工伤赔偿达成一致协议，被告根据相关规定，依法为原告提供了所有的工伤保险待遇，包括医疗费、停工期间的工资、伤残鉴定费和 ...
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2010年4月30日,计算为182×10=1820元。3、住院伙食补助费，按照本县工作人员出差伙食补助标准计算，截止2010年4月30日,十堰住院139天,10元/ 竞合，伤者应选择工伤赔偿程序，如赔偿不足再按交通事故进行补充赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 ...
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用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行 的保密事项，对用人单位造成经济损失的的，应当依法承担赔偿责任。此条文规定了劳动者单方解除劳动合同违反保密约定的保密义务，是指劳动者违反劳动合同关于保守 ...
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予以重新划分。原、被告已就事故损失赔偿达成了协议，被告已支付了原告1800元。另外，原告之伤被认定为工伤，在医院治疗的费用已经报销。综上所述，请求 地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...
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