的权利，且本案原告已按工伤程序经过了濮阳县劳动争议仲裁委员会仲裁程序的处理。2、对侯某某证言有异议，其部分证言不真实，原告郎学粉的工作没有明确的具体分工 问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”及《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款“没有过错，但法律 ...
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一个，2006年11月中旬秦某开始受雇于朱某在该商店打工，负责送货及安装工作。2007年元月16日秦某接受朱某指派到会兴为一客户维修天线时，因云梯滑 劳动者的权益。 笔者在此需要强调的是，受雇人即便经过了上述的漫长的求索、等待，仍旧可能得不到现实有效的赔偿。首先，根据《工伤保险条例》，对于用人单位没有 ...
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为人均寿命70岁与军人入伍时实际年龄的差额。” 11、被告作为无过错方提出离婚损害赔偿的请求是否构成反诉问题 审判实践中的不同观点： 第一种观点：离婚损害赔偿 的事由，故尖经过折抵后，由一方根据其拥有的公积金、住房补贴的差额给对方补偿。 10、离婚案件中，对夫妻共同债务分担的判决是否免除了双方的连带 ...
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排除于治安违法情形之外，即便是当事人在获得交通事故赔偿之后，也仍然可以享受工伤待遇。又如，有的劳动保障部门对工作原因、上下班等立法用语进行非常狭隘的 ，但在行政审判实践中有关工伤认定对象范围的争议仍然十分突出。例如，超过退休年龄的劳动者、在校实习生、挂靠车辆的司机等劳动者发生的事故伤害，是否在认定范围 ...
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。 2004年2月，经过交通管理部门的调解，肇事司机赔偿了丧葬费及死亡补偿金共计75000元。陈天毅的父亲认为，这同时又是一起典型的工伤事故，死者家属应当 道路、航运、航空、铁路等交通事故引起的工伤，或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。 ...
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一次性解决，按上诉人的年龄及安装次数计算相关费用。加上被上诉人不一定会长期存在，上诉人又无法干活，被上诉人又不安排上诉人做一些适当的工作如看门，因此 直接损失和间接损失的，必须赔偿。被上诉人不按照《广东省社会工伤保险条例》解决上诉人的工伤赔偿费，实属民事侵权。上诉人方为办理工伤事宜，经过工伤认定、劳动 ...
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所经营的“顺利22”轮上实际进行了工作，与被告顺利公司形成了事实劳动关系，死者邓行斌属于被告顺利公司雇佣的职工。根据《工伤保险条例》第二条第一款关于“中华 未缴纳相应的工伤保险费，根据上述规定，邓行斌在未参加工伤保险期间发生工伤而死亡，作为用人单位的被告顺利公司应按工伤保险待遇项目和标准支付赔偿费用。 ...
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主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。（2）增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（2）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...
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恢复民事诉讼；对于民事诉讼请求已在刑事附带民事诉讼中解决的，应裁定驳回起诉。 6、自然人之间的人身损害赔偿纠纷，无论是否经过乡镇人民政府的调解处理，当事人向人民法院提起 程度和经济承担能力等因素，按照全省上一年度职工年平均工资标准赔偿二十年。对不满十八周岁的，年龄第小一岁减少一年，对七十周岁以上的， ...
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分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条 支出额。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的 ...
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