市中级人民法院二审认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以 解除劳动 的二倍向劳动者支付赔偿金；同时，何莲 花要求的赔偿金，不同于劳动合同法第八十五条规定的情形，人民法院对此应予审理，故对于何莲花要求给付赔偿金的请求 ...
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的问题。本院认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系 标准的二倍向劳动者支付赔偿金；同时，何莲花要求的赔偿金，不同于劳动合同法第八十五条规定的情形，人民法院对此应予审理，故对于何莲花要求给付赔偿金的请求， ...
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经济补偿金6000元不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故 ；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 ...
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服务机构不得从事经营性活动。公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。第三十九条 各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分，负责为残疾 （二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他 ...
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服务机构不得从事经营性活动。公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。第三十九条 各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分，负责为残疾 （二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他 ...
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签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，被告与原告解除劳动合同符合劳动合同法第三十八条的情形。原告应按照相关规定向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作十四年， 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
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服务机构不得从事经营性活动。 公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。第三十九条各级残疾人联合会所属的残疾人就业服务机构是公共就业服务机构的组成部分，负责为残疾 （二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他 ...
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的条件。故对林X提出的要求XX公司向其支付一个月工资作为代通知金及按照劳动合同法第八十七条支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。林X要求XX公司按照劳动合同法第四十条第（三）项、第四十七条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法 ...
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。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理 ...
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是非全日制止用药关系。 二、被申请人没有给付申请人双倍丁资的义务。我国《劳动合同 法》第六十九条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 既然法律规定双方 自用 工之日起超过个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面 ...
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