证据可互相印证，证据明较强，故对双方签订的劳动合同的真实性、合法性、关联性均予以确认，冯跃奇的工资标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年3 。本案的争议焦点是：1、上诉人渤海财保广西公司与被上诉人冯跃奇的劳动关系终止之日应如何认定？2、上诉人渤海财保广西公司扣发被上诉人冯跃奇的工资是否 ...
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的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、管理有偿和工作组成三个基本识别原则。对于只提供劳务无身份隶属关系并不接受管理的 工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。 ...
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年12月的工资。上海二中院经审理后认为：一、无法认定2008年11月1日的劳动合同系富呈公司的真实意思表示。此外，根据公司法规定，监事的报酬应由股东会决定，施 。故施某要求富呈公司按2008年4月3日劳动合同约定的工资标准支付其2008年11月至12月期间的工资亦无依据。三、施某辞去副总裁一职后至双方 ...
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12月的工资。 上海二中院经审理后认为：一、无法认定2008年11月1日的劳动合同系富呈公司的真实意思表示。此外，根据公司法规定，监事的报酬应由股东会决定， 。故施某要求富呈公司按2008年4月 3日劳动合同约定的工资标准支付其2008年11月至12月期间的工资亦无依据。三、施某辞去副总裁一职后至双方 ...
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的劳动合同何时解除，故对于计算赔偿金的标准认定不当。一审法院以上诉人1996年 12月份前的工资作为双方解除劳动合同前的工资并确定为240元是错误的。劳动合同法明确 若可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。本院认为，根据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，因大刘煤矿违反规定 解除劳动合同，在何莲花 ...
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合同义务，与第二上诉人无关。2、原审判决第二上诉人按照前郭县最低工资标准向第一上诉人支付工资没有事实及法律依据。3、退一万步讲，假设二上诉人 等5人签订劳动合同的主体资格。原审认定二上诉人存在事实上的劳动关系证据不足。所以，李丰满以“与前郭县农行存在劳动关系”为由，请求前郭县农行给付其工资无事实和法律 ...
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劳动合同义务，与第二上诉人无关。2、原审判决第二上诉人按照前郭县最低工资标准向第一上诉人支付工资没有事实及法律依据。3、退一万步讲，假设二上诉人 等5人签订劳动合同的主体资格。原审认定二上诉人存在事实上的劳动关系证据不足。所以，关胜荣以“与前郭县农行存在劳动关系”为由，请求前郭县农行给付其工资无事实和 ...
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劳动合同义务，与第二上诉人无关。2、原审判决第二上诉人按照前郭县最低工资标准向第一上诉人支付工资没有事实及法律依据。3、退一万步讲，假设二上诉人 等5人签订劳动合同的主体资格。原审认定二上诉人存在事实上的劳动关系证据不足。所以，姜南南以“与前郭县农行存在劳动关系”为由，请求前郭县农行给付其工资无事实和 ...
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人民共和国劳动法》第四十六条之规定，被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 人，不具备与第一上诉人李东生等5人签订劳动合同的主体资格。原审认定第一、第二上诉人之间存在事实上的劳动关系证据不足。所以，第一上诉人李东生以“与 ...
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人民共和国劳动法》第四十六条之规定，被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 人，不具备与第一上诉人吴守东等5人签订劳动合同的主体资格。原审认定第一、第二上诉人之间存在事实上的劳动关系证据不足。所以，第一上诉人吴守东以“与 ...
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