。 工伤赔偿实行的是无过错责任原则，即不论职工是否有过错，用人单位或者工伤保险机构都应当按照工伤标准给予职工相应的工伤保险待遇。单位不给受伤职工申请工伤认定 ，要求第三人民事赔偿的，人民法院应予支持，即规定了劳动者既可申请享受工伤保险待遇，也可请求侵权人给予相应的人身损害赔偿，但已经获得的部分一般不再 ...
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级以下伤残者）可以要求用人单位一次性赔偿，也可以与用人单位保持劳动关系，享受工伤保险待遇。3、交通事故的归责原则是过错责任，即根据事故双方或多方 人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”工伤保险实行用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。如果劳动者 ...
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工伤。 本案争执的焦点为司机与车队是否形成劳动关系，如果形成劳动关系则属于工伤，不属于劳动关系则不属于工伤。 根据《工伤保险条例》第61条关于本条例所 ：工伤职工能否获得双重赔偿？ 在大量工伤案例中，多数人认为用人单位缴纳工伤保险费后，职工遭受工伤事故，可依法享受工伤保险待遇，不应再向人单位要求赔偿， ...
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诉讼。 【案情诊断】 陈某向我咨询单位的赔偿数额是否合理，经过我的分析判断，虽然在 年工伤赔偿的标准还比较低，单位的顾问律师提出的的赔偿 四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的……一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，……三级伤残的计发十三个月……”。 （ ...
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《工伤保险条例》的规定，劳动者只有发生属于《工伤保险条例》规定的工伤范围内的伤亡，才能依法享受工伤保险待遇。我国《工伤保险条例》16条规定了3种情况不属于工伤：① 的。本案从表面上看，谢某确实有违反法律法规的行为，但谢某无证驾驶是否是造成他受伤的直接原因，是本案的关键所在。 首先，谢某受到的伤害不是谢 ...
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和诉讼，改向市劳动部门申请劳动能力伤残评定，劳动部门予以受理。 [点评] 一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。在劳动关系中， 范围。张某与马某砖厂形成事实上的劳动关系，属《工伤保险条例》中职工的范围，应享受工伤保险待遇。马某砖厂应该依法登记，应该为砖厂职工缴纳工伤 ...
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和诉讼，改向市劳动部门申请劳动能力伤残评定，劳动部门予以受理。 [点评] 一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。在劳动关系中， 范围。张某与马某砖厂形成事实上的劳动关系，属《工伤保险条例》中职工的范围，应享受工伤保险待遇。马某砖厂应该依法登记，应该为砖厂职工缴纳工伤 ...
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工伤保险基金的其他资金构成），工伤职工费用从工伤保险基金中支付。所以享受工伤保险待遇的前提是存在劳动关系。所谓灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等 行政部门带来很大困难。因其工作的灵活性是否会导致只要其参加了工伤保险，他一天24时受到的任何伤害均可认定为工伤的结果出现，这样对于有固定工作的 ...
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，其请求不应支持。 四、争议焦点： 本案交通事故人身损害赔偿和工伤保险赔偿竞合时，王某是否既能要求A公司承担交通事故人身损害赔偿的民事侵权责任，又 （2009）50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险 ...
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先行支付的费用、向工伤职工先行支付工伤保险待遇、涉及第三人的先行支付的医疗费的可参照以上程序执行。第二节 劳动能力鉴定费、工伤预防费支付第八十四 、保密的管理原则，记载用人单位、参保职工登记信息和缴费情况，记载工伤职工和供养亲属享受工伤待遇情况，记载其它反映社会保险个人权益的信息。第一四一条 经办机构 ...
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