违约情形下具体的赔偿数额。但违约金的数量不可约定过高。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。未经 根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律 ...
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4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂华公司口头通知黄志钦与其解除劳动合同关系，并同意给予补偿金1500元。 为7500元)；7、支付被违法解除劳动合同后未能履行的剩余合同期19个月的工资收入损失补偿42051.35元及该损失25%的赔偿费用10512.84元；8、支付 ...
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从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动合同》，合同期限从2005年4月1日至 黄怀明不服上述判决，向本院上诉称：第一，原审认定双方解除劳动合同关系的协议中“双方互不存在经济赔偿”是指任何一方均无需向另一方支付任何以金钱为内容的 ...
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聘用通知书，载明工作地点为成都，试用期3个月，税前月薪为5500元，转正合同期限3年，税前月薪为6800元。同月18日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 劳动关系。原告在庭审质证中提出聘用通知书中原告的公章系伪造，且该公司未刻制过劳动合同中的合同专用章，但其在劳动争议仲裁庭审中对聘用通知书及劳动合同 ...
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及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某酒店未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动合同。为维护自己合法权益，现根据我国相关法律法规之 某于2004年11月应聘到某酒店工程部工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，约定试用期工资480元，后又于2007年12月1日又签订了一份有效期至 ...
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月1日起至20l0年6月30日止，其中无试用期；原告的工作内容是营销人力资源部经理；劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止应按《中华人民共和国劳动合同法》 其工作岗位后，于2008年11月9日之后未再到维雪啤酒公司上班，维雪啤酒公司于2009年3月24日通知与段宏超解除劳动合同，原判决认定解除劳动合同 ...
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生效，原告不应再次提出解除劳动合同关系。应依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2008年2月，原告李国河到被告中创公司工作，试用期一个月，每天工资 年10月15日作出（2009）湛民初字第676号民事判决书，认定原、被告未解除劳动合同关系，被告中创公司不应向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗 ...
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低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉的权利，综 条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济 ...
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九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 护理人员的收入状况(也就是工资)确定的。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，“护理人员有收入的，参照误工费 ...
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人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其工资作为风险抵押金而应向其支付赔偿的请求，劳动部办公厅、国家经贸委 该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。关于风险抵押金的问题， ...
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