，是劳动者的基本权利，同时缴纳社会保险费也是用人单位和劳动者的法定义务。本案原、被告建立劳动关系后未参加社会保险，依法应当补缴。综上所述，依照《中华人民 查明的事实与一审基本一致。根据上诉请求、理由及答辩内容，本院认为，本案争议焦点是上诉人与被上诉人于2011年6月30日所签订的协议是否合法有效,现 ...
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，是劳动者的基本权利，同时缴纳社会保险费也是用人单位和劳动者的法定义务。本案原、被告建立劳动关系后未参加社会保险，依法应当补缴。综上所述，依照《中华人民 查明的事实与一审基本一致。根据上诉请求、理由及答辩内容，本院认为，本案争议焦点是上诉人与被上诉人于2011年6月30日所签订的协议是否合法有效,现 ...
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，是劳动者的基本权利，同时缴纳社会保险费也是用人单位和劳动者的法定义务。本案原、被告建立劳动关系后未参加社会保险，依法应当补缴。综上所述，依照《中华人民 查明的事实与一审基本一致。根据上诉请求、理由及答辩内容，本院认为，本案争议焦点是上诉人与被上诉人于2011年6月30日所签订的协议是否合法有效,现 ...
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保护，是劳动者的基本权利，同时缴纳社会保险费也是用人单位和劳动者的法定义务。本案原、被告建立劳动关系后未参加社会保险，依法应当补缴。综上所述，依照《中华人民 查明的事实与一审基本一致。根据上诉请求、理由及答辩内容，本院认为，本案争议焦点是上诉人与被上诉人于2011年6月30日所签订的协议是否合法有效。 ...
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赔偿精神损害抚慰金这一要求，答辩人不愿意与其进行调解。综上所述，请求人民法院依法查清本案的事实，驳回上诉人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。二审中，上诉 信。二审查明的事实与一审查明的事实一致。根据上诉请求、理由以及答辩内容，本案争议焦点为：1、被上诉人解除与上诉人的劳动关系有无法律依据。2、上诉人 ...
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、刘默青和杨秀明之间具备用工关系，原审判决应予以维持。经当事人确认，本案争议焦点为刘默青与丁沛秀之夫杨秀明之间是否存在劳动关系。本案在审理 企业，而法律意义上的个体经济组织和企业应是经过合法工商登记并持有营业执照的民事主体，本案中，刘默青开办的工厂未经工商登记，显然不能构成用人单位，被上诉人主张该厂和 ...
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理由，应予驳回。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案争议焦点为：1、温县劳动争议仲裁委员会的温劳仲裁字（2007）第03号仲裁裁决书是否 、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年7月16日向温县劳动劳动争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资16891元；缴纳1974年至2006年的养老保险金 ...
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按原告要求填写了一张员工离职通报单，后原告又拒付赔偿金。经修武县劳动争议仲裁委员会2007年9月7日仲裁，裁决原告应支付被告经济补偿金11632元。 法律正确，判决适当，请求二审驳回上诉，维持原判。 本院归纳并经双方当事人认同的本案争议焦点是：上诉人应不应当支付被上诉人15个月的经济补偿金？ 针对 ...
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被告电力公司之间形成了何种民事法律关系。 针对本案争议焦点，合议庭在评议时形成了两种分歧意见。 一种意见认为，本案原告张必武与被告电力公司之间形成了雇佣 弱势一方的利益，因为从雇员与雇主的经济地位来看，雇主明显要优于雇员。假如本案最终确定的是承揽法律关系，根据相关法律规定，电力公司作为定做人是无须承当 ...
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9月，应当适用当时的《中华人民共和国劳动法》。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“用人单位作出的开除、除名、 判决结果适当，请求二审驳回上诉，维持原判。根据双方诉辩意见，本院确定本案争议焦点是：上诉人与被上诉人之间是否已经解除劳动合同，原审判令双方继续履行劳动 ...
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