工资押金和工作档案及很多客户可以证明我在这里的工作时间，现在我想离职，原因是老板不想支付给我我的方案提成，但根据以往的设计师经验，离职后就再拿不到自己的方案提成，但是我在工作期间或者方案设计，从来没有出过错，没有让公司遭受过损失，请问我应该怎样维权。我本身没有工资证明和 ...
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4％点提，我做个一个大单以后，公司说要降提成点，同时拖了两个月没有给我发提成，这个情况怎么解决？中途修改提成制度算违规吗？（因为没有签署合同，所以也 是签字以后就不能在对提出提出异议并仲裁了？不签合同的双倍补偿，是不是还能仲裁补偿? 2、如果公司不同意，或者公司说我没有提前一个月提出辞职，是否对我仲裁 ...
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是经理统1让我辞职 但是工资要延后两个月 我答应后公司派人来做了交接和清点 并签署了书面协议后 我正式离职 今天去讨要拖欠的半个月工资 得知与我 月的社保 未缴纳的要怎么处理 当时主管就发火 声称当时给你的最低工资是1470 里面就包含社保的 说是好心给了我提成 我还要说这种事情来问他们要钱 然后就叫 ...
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工资是写1800元，没有注明购买保险事项。我实际拿到的工资是3500元每月。提成方案均为主管文字承诺。没有 写在合同上。因为2个月还是因为各种借口没有兑现 不肯签，如果公司 不签，离职协议书是否生效。我时候能立刻离职？因为公司是押10天工资的。离职当天是否该一并给我？因为签 订劳动合同后，公司没有把 ...
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今天没有一例类似张红案件的发生，张红未按公司规定履行其职责，不应支付给其佣金7000元。被告汇诚公司亦不服，向本院提起上诉称，一、一审法院对张 ；对于第二份证据，认为其并未泄露公司机密，提成比例公司员工应该知道；对于第三份证据认为汇诚公司打电话是为了让其交离职申请表，办理离职的相关事宜。其它事实与原审 ...
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的吃惊，人事经理要求我还清公司的钱才能办离职手续。具体情况是： 2012年5月份公司阳光花园三期门窗工程启动，当时公司并没有具体针对我们的提成方案，只是让我们先加工 中有三分之二是公司预发给我的，要从我2013年的奖金里面扣，如果我现在离开公司就要马上退那三分之二的钱，否则不办离职手续。但是我觉得我的 ...
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不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月 2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他要求 ...
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不是工作太多，而是你们的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月 2--3天么有任何现金补助，并不算入见习期或是实习期。 10天后为3各月的试用期，公司是按照业绩提成，底薪为每个月500，其他按照提成算，若没有达到他要求 ...
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深圳市新世纪餐饮管理有限公司·2011年入职到今年4月公司逼迫签霸王协议交一万元保证金离职不准做同行，老板逼迫不愿签的员工五分钟马上收拾走人。·因为有客户续签合同 感情培养恩情），当时把考勤底薪工资算清了。现在拒接电话五千元提成拖着四个多月不给发短信还回复欢迎员工去告劳动局请便（6月份接电话但要求给新 ...
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可以提成2%，等学生办理完毕，可以再提成3%。 现在要离职了，公司说，学生还没有办理完毕，存在退费风险，所以要求我把2%退还给公司。如果等他们办理完毕了，再把2%还给我。这合法吗？ 而且这些学生就快办理完毕了，因为我离职，后面的3%也不会再发给我。 这些条约没有写在合同里，但在员工手册中有写，公司 ...
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