另一半，第三年底发一半年后五月份才能发另一半。现在我就是第三年的情况，离职了HR说是五月份发的，我享受不到这个福利了。请问这种情况法律可以帮忙裁定吗？ 奖，请问这个可以算是欺骗吗？现在HR的解释说这个是公司的福利，在规定时间前离职不可享受。但公司制度没有写。 2.还有年前出了公告说年后第一天上班不可以 ...
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因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点在于是单位强行解除合同还是劳动者自行离职，当事人李某找到我时，已经出具了报警回执及其他相关能够证实单位强行 9896.6元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时，申诉人递交的证据（清晰的可以看出申诉人及其他员工周六 ...
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，且离职日期已生效。但是公司要等10到15个工作日才给离职证明，如果因领导休假而耽误批准时间，这个等待时间还要后延，请问这样是否合法？ 同时我朋友已经找到新的公司，而新公司要有离职证明才给办入职手续。所以我朋友在拿到离职证明的时间里只能在家呆着，而之前公司也无任何补偿，就这样让我 ...
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，2008.05正式离职的，也就是单位帮我交社保到2008.05。但离职后因很多原因本人托该单位相熟人员帮我在单位以单位名义继续交社保，钱是我自己出的。一直买到2009.05截止。现在急用钱想退保，可是单位开的离职证明时间上与实际最后交社保的时间不一致，单位名称是一致的，就是时间不吻合， ...
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，加班加点是家常便饭，而用人单位没有依法支付加班费司空见惯。在单位上班时，劳动者忍气吞声，离职时则完全不用顾忌丢饭碗问题，可以主张加班费。加班费支付标准：1、用人单位 住房公积金管理中心就可以打印自己的五险一金缴纳情况的单据，外加证明用工时间的证据，如劳动合同就可以。五、年休假问题根据《职工带薪年休假 ...
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参考写法】1.证明格式。2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(骑年压月)。 。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。甲方(签章)： 甲方代表签字：乙方签字：年 月 日本篇文章 ...
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履行审计职责；④业务员原在部门、财务部向人事行政部递交审计报告；⑤人事行政部决定时间并通知相关人员召开审计会议；⑥召开审计会议并做出审计结论；⑦通知被审计人 部门办理清结手续并提交相关资料至人事行政部备案。 七、注意事项1．离职审计期限为______个月。除特殊情况外，相关部门一般应在______个月 ...
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手续，因原告未到厂报到，被告于1998年9月24日作出对原告按自动离职的处理决定。2008年11月开封市中级人民法院决定立案受理申请人开封XX厂（河南羊洋 已经发生法律效力。【邹超律师提示】企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此 ...
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计发，而是按照正常员工一样发工资，单位说法不符合日常生活规律。所以，离职前后的工作时间需要连续计算，签合同次数也应该连续计算。最终，仲裁委采信员工主张， 合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 ...
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公司未缴纳五险，拖欠工资，我就直接离职，离职后还有几个月工资未发，不想给了，造成很多时间财力浪费，现在想提起劳动仲裁，要求赔偿可行吗？ 1 劳动合同上面签的发工资时间为每月15后日，发放的是前一个月的工资，而公司是每月30日才发放工资，根据劳动法规定可以要求50- ...
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