祥分理处，委托该行向包括谢兴权在内的41名员工发放经济补偿金。但由于原、谢兴权双方就经济补偿金的数额无法达成一致意见，谢兴权拒绝在利生公司制定的 已经远远超过佛山市上年度市平均工资，故应当按照谢兴权的月平均工资标准支付经济补偿金。至于具体计算金额，经确认为2042.16元/月。至于利生公司是否应当向谢 ...
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已经远远超过佛山市上年度市平均工资，故应当按照黄冠荣的月平均工资标准支付经济补偿金。至于具体计算金额，经确认为3088.36元/月。至于利生公司是否应当向黄 祥分理处为其办理发放包括黄冠荣在内的41名员工的经济补偿金，但由于利生公司、黄冠荣在经济补偿金的数额上存在分歧，导致黄冠荣无法及时收取经济补偿金 ...
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充分的证据证明利生公司的企业月平均工资为3358元，故谢莲英主张按照该标准支付经济补偿金并无依据，而且谢莲英的月平均工资已经远远超过佛山市上年度市平均工资 祥分理处为其办理发放包括谢莲英在内的41名员工的经济补偿金，但由于利生公司、谢莲英在经济补偿金的数额上存在分歧，导致谢莲英无法及时收取经济补偿金， ...
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月至2005年1月，按三年计算)及月平均工资标准向何木连支付因解除劳动合同的经济补偿金2161.50元(720.50元/月×3个月=2161.50元)。 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚 ...
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宝公司支付的解除劳动合同的经济补偿金的数额有误。劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下 工作和工资福利待遇是不可分割的，而不是单独就工资问题进行争议。一审法院也没有具体审查中宝公司有否就工资问题对易志雄作出过什么答复，而且中宝公司在 ...
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的申报资料复核无误后，再预拨一定数量的培训补贴资金。职业技能培训补贴具体标准为：对持《再就业优惠证》参加培训的人员，培训合格未取得初级职业 、财政、劳动保障部门批准的企业改革方案和职工安置方案及其到职工个人的经济补偿金补助数额和社会保险欠费情况逐人、逐项安排支出。社会保险欠费补助直接划入相应的同级基本 ...
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予以支持。劳动者对用人单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济 金在市政府规定的标准内作相应调整的，劳动者不同意续订劳动合同，并以用人单位降低劳动合同条件为由，要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的，如何处理 ...
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工人、干部均没有发放职称补贴，而不是证明正式办理了离退休手续人员的工资待遇计算标准。实际上，万家乐公司提供的只是社保发给离退休人员的工资表，刻意隐瞒了万 的行为，应当向梁尚武支付相当于所克扣工资报酬25％的经济补偿金。另外，梁尚武要求改判该经济补偿金的数额，由于其对此未提出上诉，故本院不予审查。在本案 ...
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原则，分别由县（市）区社会保险经办机构设置专户统一收取，其经费管理使用的具体办法由市劳动和社会保障局会同市财政局和市民政局共同制定。在2004年6月 改制分流企业的人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。市属企业经济补偿金的补偿标准和补偿办法按株发［2003］5号《关于进一步深化国有 ...
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方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资 。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 第二十一条当事人申请 ...
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