物资总公司为原告安排工作并补缴中断期间的社保费用。 本院认为，一、关于歇岗后按自动离职处理处理通知的效力问题。1991年8月奚道远从部队转业分配到湖南省 过单位人事部门要求重新上岗，但单位一直没有将书面通知直接送达给奚道远。故解除劳动关系争议的时效起算点必须以自动离职通知的送达时间为侵权行为的争议发生 ...
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事业管理，因公司效益不好，将其放长假，没有告知具体期限。其多次到公司打听情况，公司从未告知过解除了与其的劳动关系。其符合签订无固定期限的劳动合同 我国《劳动法》及其司法解释、《失业保险条例》中明确规定，若因劳动者自动离职而解除劳动关系，劳动者无权向用人单位主张经济补偿金，更不具备领取失业保险金的条件， ...
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处理。刘荫良在获知凤城酒店将其减员后，认为凤城酒店解除了与其的劳动关系，于2004年1月18日要求凤城酒店出具解除劳动关系的证明，凤城酒店于当天为刘荫 ：“如不按期缴交者，超过一个月作自动离职处理”是双方约定解除劳动关系的条件，因此，刘荫良在2003年7月份至12月份没有与凤城酒店协商，擅自不按约定向 ...
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不上班系因病请假，从而对佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司所讲其系无故旷工而自动离职的主张予以反驳，则相应的举证责任应由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司承担，由 年3月12日、13日因病请假不能成立，公司并没有辞退刘广基，而是刘广基主动解除劳动关系，故无须向其支付经济补偿金。2、《公积金合约》约定的 ...
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主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日批准同意余志敏自动离职。余志敏离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇 1、南海丝厂通知余志敏放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序 ...
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并骗取了财务人员的信任，取得了工资和合同奖。因此，陈元夫的行为应视为自动离职。3、原审法院认定月平均工资为1727.5元是错误的，应该是1528元。 夫复工，只是其一直拒绝复工，坚持双方已解除劳动关系。陈元夫放弃继续履行劳动合同的权利，应视其行为是自动终止劳动合同关系。换句话说，是陈元夫主动解除与上诉 ...
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主动解除劳动合同，应按刘辉峰的工作年限及月工资向刘辉峰支付解除劳动合同经济补偿金。对易北公司提出没有拖欠刘辉峰工资的主张，因工资的发放一直是由易北公司通过 是否应向刘辉峰支付拖欠工资的经济补偿金。关于刘辉峰离开易北公司是易北公司解除劳动关系，还是刘辉峰自动离职。首先，易北公司主张刘辉峰系自动离职，但其 ...
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，但其与公司的劳动关系并未自动解除，自2010年12月其向公司发送离职说明时起，其与公司的劳动关系才依法解除。终止劳动关系后，用人单位应当向 单位支付双倍工资问题。从双方建立劳动关系到发生劳动争议的过程看，一方面双方存有书面的劳动合同，另一方面劳动争议发生的原因并非没有签订合同引起。因此原审认定双方 ...
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双方劳动关系已因谭宝会自动离职而解除。安正公司并未违法双方解除劳动关系，谭宝会要求安正公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金，没有事实及法律依据，不予 类似的诉讼后调整用工管理制度阶段，上诉人无法接受其用工条件而不能继续工作的陈述本身也是可信的。因被上诉人重大过错在先，上诉人完全可随时提出解除劳动合同的 ...
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为6500元予以采信；关于双方解除劳动关系一节，杨甲称美晟公司违法将其辞退，美晟公司称杨甲系自动离职，但双方都没有提交证据证明自己的主张，鉴于双方 规定，判决如下：一、被告北京美晟房地产开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告杨甲解除劳动关系经济补偿金二万二千七百五十元；二、被告北京美晟房地产开发 ...
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