月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 注：这里法律规定了劳动者解除劳动合同时 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因 ...
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发生在2000年4月18日之前的费用，而原告在前两次开庭中均没有提交，对此表示有异议，对这份证据的内容不予质证。本院认为，该证据的复印件在 ，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。单位支付给劳动者个人的 ...
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，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入 权也受到参与分配适用条件、所欠工资发生时间的极大限制。执行实践中，工资不仅优先于税款、一般债权，甚至优先于有担保的债权的做法，在司法解释已 ...
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单位全部职工的劳动报酬总额。其构成包括以下六个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七 ...
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限制的范围是不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务；竞业限制时间不得超过3年；基于公平对等原则，为保护劳动者生存权利，给予受竞业 根据国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 ...
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实体法的问题存在。出现只有一名工作人员进行调查处理的现象；送达文书不规范，有邮寄、代收的现象；制作的征收社会抚养费决定书中没有引用法律法规具体条文。五是 30年代，美国哈佛大学的梅奥教授在霍桑工厂进行了一系列的实验研究，发现计件工资对工人产出的影响远不如群体压力和归属感、安全感等因素对工人产出的作用大 ...
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，作为实现司法效果和社会经济效果的有力途径。 （二）民行检察部门对息诉工作没有准确定位 很多人根据《民事诉讼法》和《行政诉讼法》的有关规定想当然地认为 工具\机器\材料标准化，并对作业环境标准化，用文化形式固定下来；实行具有激励性的计件工资报酬制度；管理和劳动分离。 [12]袁胜麦、王思宇，《联合公开 ...
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月1日把木工厂转让给证人不属实。对做工师傅的做工时间的要求没有限制不属实，实际老板对做工时间和要求是有限制的。按件计酬是事实，其余不是事实。证据2， 日应聘到原告陈x经营的岩口镇大观村陈x家俱厂做木工，双方没有签订劳动合同。报酬为计件工资，原材料和大型设备、机械都由原告提供。2009年农历2月24日晚 ...
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实行计件工资或提成工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时或休息日、法定节假日安排工作 市表彰的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献的农民工，可以不受租住时间的限制，凭相关证书和与用人单位签订的有效劳动合同 ...
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人兼任。凡符合条件、胜任职务的经营者，可以不受任期届数的限制。对业绩突出、工作需要、身体健康的厂长（经理），经批准可以放宽任职年龄的限制。 选择适合本企业特点的具体分配形式，可以实行岗位技能工资制，也可以实行结构工资、计件工资、计时工资、定额工资、质量工资、效益工资和含量工资等分配形式。体现按劳分配、 ...
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