第二项认定不清，2008年5月的工资应包含个人的绩效工资670元，而一审法院只认定补发最低标准工资最低标准工资700元。故请求：1、补交（发）2003年 2070元是否应予支持。二审期间，上诉人提交了其在华泰公司职工档案中的辞职报告，徐州市失业人员失业保险金审核表作为新证据，证明从2003年7月起其在 ...
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以及其他企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；审查 和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第一百五十三条 总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工 ...
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只发了800元，于是咱们问还有200呢？最开始解释说是绩效工资要到后期才发；过了不久再问，说是买保险了，没得发；过了不久再问，说是没得发了，说发了 动静，合同一直到我辞职的那天也不见签，保险也没有给咱们买，现在我辞职，他们也只愿意补尝6000元，还不够买两年保险的，这样的补尝合理吗？？注：2011年7 ...
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工资”，事业单位也在规范津贴补贴基础上开始实施绩效工资。国家在收入分配制度框架内进行宏观调控，各地根据经济和社会发展适当调整地方津补贴水平，我市机关 的评议机制，不断提高考核工作的科学性和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强公务员队伍作风建设，深入开展“为 ...
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从事销售工作,依照销售人员激励制度,按照销售业绩实行绩效工资,符合按劳分配的原则,被告已按照原告工作成果支付了相应的工资报酬,不存在扣发原告2008年9月、2008年11月 意见同上诉状。逖悉开公司上诉称：一、上诉人不拖欠候紫們经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們的要求、以及候紫們工作期间 ...
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月份的工资发放表其中2006年1月份至11月份的工资情况予以认可，但该部分反映的是原告的绩效工资不包括双方约定的基本工资。对2008年8月至2009年5月份 ，原告被调任为被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。 ...
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表现，调整乙方的工资收入。《员工手册》第3、6条特别还规定有：“经董事会批准后公司于每年大约春节放假前根据公司的经营目标完成结果、部门的绩效及员工个人的 当时的电子邮件为证。”张先生也较上了劲。公司的老总见状，又称：“既然辞职不干，按企业规定你对此还需签订弃权说明书才可放行。”“这不是明显要挟吗？”张 ...
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我，说如果我辞职从11月开始将我的工作绩效考核计0，扣完我的工资。还威胁我说如果我不辞职就以我陈列工作不称职调我去仓库上班，我说我不去， 3月2日到期！ 我想咨询的有以下几个问题:1,公司现在不安排我工作可以只发我基本工资吗？就是绩效考核0，职位津贴不发？2，我这种情况如果公司只发基本工资我去劳动局 ...
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工作，任汽车驾驶员。其与某公司签订书面劳动合同约定，基本工资1500元/月，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某公司在签订书面劳动合同后，将合同全部 按出车白天3元/次、晚上6元/次向游某支付了出车补贴，不应再支付加班工资。劳动者辞职不应该享受失业保险待遇。我公司是根据社保部门核定的标准缴纳养老 ...
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工资。3、由于该企业不景气，带薪年休假没有执行。4、因原告被辞职后仍占用公寓楼一间宿舍不腾房，待原告腾房并结清房费后支付。根据原、被告的诉 节假日加班每天60元，该公司未执行带薪年休假制度。2010年5月以后该公司开始实行绩效工资。2011年4月24日原告因盗窃，被告于2011年5月4日作出将原告除名 ...
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