第一条 双方责任 （一）甲方责任： 1. 自行评估确认是否满足出国务工申请条件。 2. 及时根据乙方要求提供一切签证需要的真实的资料和文档,确保申报的背景材料的 等行为，被雇主遣送回国，甲方自行承担归国机票，所交中介费不退还，并赔偿乙方人民币壹万元违约金和其他直接经济损失。 第六条 其他约定 1、甲方 ...
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如未履行保密义务，在未给甲方造成损失或严重后果时应向甲方支付不超过1万元的违约金，在给甲方造成损失或严重后果时应向甲方支付不低于3万元的违约金并承担甲方 义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后的竞业禁止义务交诸昌东必须具有合理的理由，因此是否存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效 ...
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如未履行保密义务，在未给甲方造成损失或严重后果时应向甲方支付不超过1万元的违约金，在给甲方造成损失或严重后果时应向甲方支付不低于3万元的违约金并承担甲方 义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后的竞业禁止义务交诸昌东必须具有合理的理由，因此是否存在保护的秘密仍是判断竞业禁止是否合理有效 ...
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提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。（2）具有季节性的工种或者在 天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的 ...
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，视为违约（1）逾期不交纳承包费用的……3、违约处理（1）由违约方向另一方支付违约金，每天按照当月承包费用的3％的扣罚，（2）满1个月后按照第八 ，并一致确认2009年7月31日双方合同已解除，本院予以确认。本案争议焦点在于被告是否违约（未交付备案证明、未交付57个车位）；原告的诉讼请求能否成立。1、 ...
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、集体合同发生的争议；（四）支付经济补偿金、赔偿金、违约金发生的争议；（五）劳动者与用人单位是否存在劳动关系引发的争议；（六）依法应当受理的其他 委员会决定受理的劳动争议案件应当在收到仲裁申请之日起六十日内审结。案情复杂需要延期审理的，经劳动争议仲裁委员会批准可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日 ...
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张，并保证提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。总经理要询问员工是否已与其他单位建立劳动关系。 第六条 总经理必须在员工入职一个月之内与 核准后予以解除劳动关系。 第十条 单位可以根据需要与员工订立专业技术培训协议（条款）、竞业禁止协议（条款）并约定违约金。 第三章 管 理 (省略) 第四章 ...
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不合法。三：社会保险公司不买合不合法。四：安全生产保障金是否合法。五：若是我现在即刻离职需不需要支付公司的2000元违约费和400元的技能熟练费。六： 另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。上面第五条违反了吗？ 若是这样适用民法还是适用劳动合同法...
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工作单位提供的收入证明和社会保险经办机构提供的社会保险缴费证明;(四)住房情况证明;(五)其他需要提供的材料。申请人为非户主的,应出具其他具有完全民事行为能力的家庭成员 5日之前按时缴纳租金。拖欠租金的,从逾期之日起按日千分之五支付违约金。第二十四条公共租赁住房产权单位在租赁合同存续期间不按规定的租金 ...
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收入证明和社会保险经办机构提供的社会保险缴费证明；（四）住房情况证明；（五）其他需要提供的材料。申请人为非户主的，应出具其他具有完全民事行为能力的家庭成员共同 5日之前按时缴纳租金。拖欠租金的，从逾期之日起按日千分之五支付违约金。第二十四条公共租赁住房产权单位在租赁合同存续期间不按规定的租金标准收缴 ...
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