？从法律规定和实践中看，企业、事业单位与其职工之间的关系形式多种多样，有合同工，聘任工，长期工，临时工，季节工等等，但企业、事业单位与其职工的关系形式如何， ，但却反映了生产、科研、设计、施工中安全操作的客观规律与要求，长期为群众所公认的行之有效的正确的操作习惯与惯例。”①由此可见，本罪中的规章制度， ...
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均无法办理出生户口登记，原告一直向广丰县公安局申请户口落实，但未得到解决，三原告长期无户口。2001年4月，原告向江西省公安厅上访要求解决户口问题，江西省公安厅先后致函 、村的证明；18．1992年8月28日黄桂英在嘉兴市洪合缫丝厂合同工聘应合同书一份，证明黄桂英事实出生年龄是1971年11月29日； ...
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本办法。第五条实行企业职工全员劳动合同制的企业，其管理人员、技术人员、固定工、合同工、混岗工、临时工、农民工等一律称为企业职工。第二章劳动合同的签订、变更、 50周岁、女职工年满45周岁，企业应视其工作胜任程度，妥善安排岗位，与其签订长期合同。第十五条在下列条件下，劳动者可以解除劳动合同：（一）经有关 ...
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，既是各级党委、政府及全社会的工作，也是企业义不容辞的职责和一项长期的重要任务。(二)新形势下企业人口计划生育工作出现的新情况、新问题迫切需要 将其计划生育情况资料移交其户籍所在地人口和计划生育行政部门。各类企业对所聘用的临时工、合同工及各类在本企业务工的流动人口的计划生育管理和服务，按照“谁用工，谁 ...
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选择两间非营利性医院作为约定医院，凭住院医院的有关资料报销医疗费用。(六)长期驻市区以外工作的参保人员(报医保机构备案)，因急性病可到就近非营利性医院 ，由接管的街道办事处代办医疗保险参保手续。(二)没有单位管理的退休人员，合同工、临时工退休的人员，由医保机构统一办理医疗保险参保手续。(三)没有雇员 ...
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办法。第五条实行企业职工全员劳动合同制的企业，其管理人员、技术人员、固定工、合同工、混岗工、临时工、农民工等一律称为企业职工。第二章劳动合同的签订、变更 周岁、女职工年满45周岁，企业应视其工作胜任程度，妥善安排岗位，与其签订长期合同。第十五条在下列条件下，劳动者可以解除劳动合同：(一)经有关部门确认 ...
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确定。对专业性、技术性较强的工种、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条劳动合同期满，应即 计划内的全民固定职工、全民劳动合同制工人和一九七一年底以前参加工作的计划内长期临时工；也适用于全民所有制机关、团体、事业单位中实行劳动合同制的工人。享受 ...
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条例及规定，对学生进行严格的安全习惯养成教育。第三十六条对参加电力生产的合同工、临时工、非本企业的实习人员和其他人员，也要经过严格的安全知识培训，并 。第三十九条安全生产的全过程管理应达到：１．电网结构合理，发供电设备能够长期安全稳定运行，达到预期的经济效益。２．从规划设计、制造、施工安装到生产运行等 ...
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居士参加寺观管理，聘请少量懂宗教政策的退休职工，协助做好管理工作，可以招用合同工兴办某些事业。有关部门不得以“帮助”为名，随意往寺观里派干部和安插人员， 佛道教组织和僧道人员管理使用的，一律不再变动。(三)在“文化大革命”以前已长期被国家机关、军队、企业事业单位管理使用；或者房屋早已倒塌、拆除，经政府 ...
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民自2000年至2007年底在汇力公司工作，双方之间未签订劳动合同，但王远民长期固定在汇力公司工作，已形成事实上的劳动关系，汇力公司于2008年元月1日 步讲，即便依据《河南省失业保险条例》第二十八条之规定，也只能根据农民劳动合同工的合同年限领取一次性生活补助。若认定王远明工作7年，一次性生活补助即为 ...
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