大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资？原告主张的 支付经济补偿金10462元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法 ...
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支付未签合同工资50 400元、支付加班工资68 986元、支付违法解除合同的经济补偿金10 800元；三、判令××公司按长沙市职工标准赔偿李××从2003年参加工作 事项的情形，其关于二倍工资的请求仍应当先经劳动仲裁前置程序，法院才能进行审查。李××该上诉理由不能成立，本院不予采信。六、李××关于 ...
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。上诉人秦国强因与被上诉人河南佰利联化学股份有限公司(以下简称佰利联公司)劳动争议纠纷一案，秦国强于2010年1月26日向中站区人民法院提起诉讼。中 仲裁时对此予以认可，以公司规章制度解除劳动合同实体与程序均合法，其不应当支付上诉人秦国强解除劳动合同经济赔偿金44426元。应当驳回上诉，维持原判。根据 ...
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大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资？原告主张 及违约赔偿金及因被迫解除劳动合同的经济补偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理 ...
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仁，湖南湘江律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人胥稳军与被上诉人湖南智成化工有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市石峰区人民法院于2010年10月20 支付克扣的工资及违约赔偿金、经济补偿金”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理 ...
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大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资？原告主张的 支付经济补偿金46893元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法 ...
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大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资？原告主张的 支付经济补偿金32508元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法 ...
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徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为一审法院认定事实清楚、判决正确，遂于1996年12月 的情况下，应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。 1.利用仲裁程序的补救 给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时，对现行法律法规的正确解释适用至关重要 ...
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徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为一审法院认定事实清楚、判决正确，遂于1996年12月 存在的情况下，应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。1.利用仲裁程序的补救给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时，对现行法律法规的正确解释适用至关重要 ...
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该厂厂长。 委托代理人胡甲初，湖南骄阳律师事务所律师。 上诉人黄峰与被上诉人长沙衡器厂劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年12月18日 原审不予审查正确，本院予以支持。 综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（ ...
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