确定。 ?第五条实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作。其中在法定休假节日工作的按其基本工资的300%计发加班工资;在法定休假节日 ]232号) 电力工业部:你部《关于请批准电力企业实行综合计算工时和不定时工作制的函》(电人教[1995]247号)收悉。经研究,现批复如下: ...
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》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,该类工时制度有以下的特点: A 经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作 定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。 法邦网沈斌倜律师提醒:不定时工作制,最大的特点就是工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日 ...
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公司从事送奶工作。同年年底,双方签订了奶站站长聘用合同,约定由高师傅负责的奶站工作时间为上午6点至下午6点。不久前,乳品公司以欠缴奶款为由 公司支付8000元加班工资的协议。不定时工作制,是现阶段个别企业所实行的一种特殊劳动用工方式。根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》,实行不定时工作制的劳动者,不 ...
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标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果 《劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工 ...
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(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的劳动者。第四条 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊需要连续作业,或受 /年),超过部分应视为延长工作时间,企业应依法支付劳动者加班工资。实行综合计算工时工作制的企业安排劳动者加班,平均每月不得超过36小时。第三级以上(含第三级 ...
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张某2007年休息日出勤工资1235元、2008年休息日出勤工资632元,对张某的其余请求不予支持。企业收到裁决后,认为裁决错误,却发现裁决书中并未载明企业 现象,因此,认为企业不需要支付张某加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定,经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位,在法定 ...
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我目前就职在一家外企公司的上海办事处,工种是一般的文员,期初合同规定早九晚五,但实际每天加班至9点,且没有加班费,先公司逼迫员工签订行不定时工作制,请问,我们有什么权益可以维护?但是一圈问下来,不定时工作制没有加班一说。。请问。如果被迫为不定时工作者。怎么才算加班?...
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规定。 广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议于2005年1月19日通过的《广东省工资支付条例》(自2005年5月1日起施行)第二十三条规定“ 劳动保障部门批准实行不定时工作制的,不适用本条例第二十条的规定”。即在法定休假日工作的,可不按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 但 ...
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人贯以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(3)其他因 生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。 第二,企业对符合下列条件 和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的,应当按照加班的规定,按工资3倍标准计算 加班费,充分保障不定时工作制、综合工作制员工的合法权益。...
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打印的 第十五条 甲方安排乙方执行不定时工作制(定时)。 第十六条 经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行。 规定的周休息及法定节假日休假权,确因工作需要,甲方安排乙方在休息休假日加班的,乙方不得无理拒绝,甲方在安排乙方加班后,应在适当时候安排乙方补休 ...
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