（261天）。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为 人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。 第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关 ...
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考核内容和标准参加年度考核。第十九条 对受纪律处分人员的年度考核，应根据其所犯错误的性质及受处分当年的表现情况确定等次。第二十条 凡被立案审查尚未结案的人员 考核总人数的10％，最多不超过15％。第三章 考核的方法和程序第二十二条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与 ...
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（261天）。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为 ，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律 ...
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对开除留用察看、开除处分经原处理单位复核后仍然不服提出的申诉，由市政府人事部门负责管辖。区县(自治县、市)所属事业单位工作人员对所在事业单位(或国家行政机关) 通知控告人。 第三十六条 政府人事部门或者上级行政机关在受理处理事业单位工作人员的控告案件时，应当按照有关规定和程序进行调查、处理，并将处理 ...
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工作中存在严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重责任事故。事业单位受党纪处分人员的年度考核，可参照《江苏省公务员考核实施办法》（苏组 ，可以进行民主测评，测评结果作为确定考核等次的参考。六、年度考核工作安排2011年事业单位工作人员的年度考核工作，自2011年12月下旬开始，2012年 ...
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奖励的原则。 第四条 各级政府的人事部门是奖励工作的管理部门，按管理权限负责本行政区内国家行政机关、事业单位工作人员的奖励工作。 第五条 热爱祖国，坚持 、行政记大过及其以上处分的，应撤销其荣誉称号。撤销权限按评选审批权限办。 第十三条 国家行政机关、事业单位以外的其他机关工作人员的奖励，可参照本办法 ...
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停发工资(含各类津补贴、奖金，下同)，改按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同 给予任何党纪、政纪处分的除外)，并受行政或刑事处罚期间，不计算工龄。在此以前的工龄计算仍按有关规定执行。 二、国家机关和事业单位工作人员被判刑后 ...
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，按照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理。机关工勤人员的年度考核，参照事业单位工作人员进行。对事业单位中批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的工作 ，在处分期内参加考核，只写评语，不确定等次。（八）受党纪处分的工作人员，其年度考核按照《市纪委、市委组织部、市人事局转发中纪委、中组部、人事部 ...
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聘岗位要低于缓刑前两个以上岗位等级，同时降低薪级工资三级；原来聘用在专业技术岗位的，再聘岗位要低于缓刑前1个专业技术岗位等级（正高级、副高级、中级、 发〔2006〕150号），参照公务员法的有关规定，给予开除处分；对非行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的，可不作开除处分，处理办法按照上（一）点的 ...
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与当年年度考核同步进行。 第十二条年度考核的基本程序是：(一)被考核人填写《卫生事业单位工作人员年度考核登记表》。一般人员在本科室进行个人述职和民主测评；科室负责 考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定；(六)受警告处分的人员，在受处分的当年，考核时不得定为优秀等次。凡受记过、记大过、降级、 ...
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