形式可以灵活多样，要尽可能组织脱产轮训，并充分利用技工学校的条件。补课要紧密结合生产实际，同企业整顿、技术改造、推广新技术、新工艺结合起来，收到提高技术水平 进行过技术考核，并经上级主管部门审查，认为达到了《工人技术等级标准》三级工应知应会要求的，可不再补课。技工学校毕业分配到对口工种专业的，中专毕业 ...
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工人技术业务考核工作。各企业、事业单位成立工人技术考核委员会，负责本单位工人技术业务考核工作。成立工人技术考核委员会条件尚不成熟的可由其上级主管部门直接组织 定级的；(二)违反规定乱发证书的；(三)未经考核或考核不合格而晋升工资或技术等级的。 第二十三条 当事人对处罚不服的，可在接到处罚通知之日起十五 ...
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升级培训。第五条 国营、集体企业和事业单位(以下简称企事业单位)录用新工人，属技术性工种的，应从经过对口技术业务培训，获得技术等级证书的人员中录用；属 业务理论学习和技能培训、考核工作。第二章 办学条件和教育要求第九条 凡举办工人技术业务培训班的单位，应具备下列条件：(一)有明确的培训目标、学制，有 ...
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特有的工种确需列入技师聘任制范围的，需由省主管部门提出工种名称，制订技术等级标准，报国务院有关行业归口部门和劳动部批准。技师的评聘范围为：实行技师 ；组织技师的考核和审查；根据有关规定，对技师进行综合管理。各企业、事业单位工人技术考核委员会负责本单位技师聘任制工作。制定技师聘任制工作方案；审查申报技师 ...
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按市劳动局、市司法局签发的京劳培发字(1991)591号文《关于办理北京市工人技术等级、技师证书涉外公证的通知》，由市劳动局重新签发全国统一式样的证书后， 考核组织考核合格者，按本地区、本部门的规定分别发给《技术等级证书》或《岗位合格证书》。各企业、事业单位和国家机关，在执行国家劳动工资计划和招工有关 ...
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学习技术、钻研业务、提高素质，更好地完成本职工作。（１）工人技能工资标准根据《工人考核条例》和国家现行工人技术等级标准以及设置技师、高级技师的规定，技术工人的 工资等级的职工，在限定时间内仍达不到相应技术等级的，按实际技术等级确定其技能工资。（二）具备条件的企业，也可以按职工技能考试和上岗考核结果兑现 ...
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业务理论和实际操作技能考核。企业应结合生产实际确定考核内容，做到有针对性和实用性。没有《工人技术等级标准》的，其考核标准由省劳动行政部门会同省 提供信息服务；(四)组织实施本部门、直属企业(单位)工人考核工作；(五)建立工人培训考核定点单位，负责不具备考核条件的单位和承担其他部门(单位)委托的考核工作 ...
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素质，更好地完成本职工作。(1)工人技能工资标准根据《工人考核条例》和国家现行工人技术等级标准以及设置技师、高级技师的规定，技术工人的技能工资标准按照初级技工、 等级的职工，在限定时间内仍达不到相应技术等级的，按实际技术等级确定其技能工资。 (二)具备条件的企业，也可以按职工技能考试和上岗考核结果兑现 ...
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企业可根据实际情况，作适当调整。技术工人各岗位（工种）的技能工资等级线（技能工资等级的起止点），由企业在部颁的工人技术等级标准规定范围内自行划定。非技术工人 ，岗位类别数一般不宜少于七类，最多十四类。３、化工行业为特殊劳动条件而建立的化工有毒有害岗位津贴，包括在岗位工资单元内。当前试点中，职工岗位工资 ...
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。企业可根据实际情况，作适当调整。技术工人各岗位(工种)的技能工资等级线(技能工资等级的起止点)，由企业在部颁的工人技术等级标准规定范围内自行划定。非技术工人岗位 岗位类别数一般不宜少于七类，最多十四类。3、化工行业为特殊劳动条件而建立的化工有毒有害岗位津贴，包括在岗位工资单元内。当前试点中，职工岗位 ...
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