加班费（加班费少发 工资每次都拖延了20多天才发） 本人以该公司违约在先提出辞职 1月21日正式递交了辞职信 人事部经理以领导不在为由拒绝办理离职手续 让我回家先把加班都调休掉以后再来办理离职 22日本人又一次递交了辞职信 该公司领导面对手机镜头 说出了拒收 本人 ...
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合同6.6条所约定的违约事实。四、谈话笔录中载明停产是因为缺乏水电，不能足以证明公司经营状况，故原告不能提前收回贷款；被告姚刚辞职与否不足以影响公司经营状况 应当按照约定实现债权；没有约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保的，债权人应当先就该物的担保实现债权；第三人提供物的担保的，债权人可以就物的 ...
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陈志勇，平顶山市148法律服务中心法律工作者。被上诉人(原审原告)平顶山市北方江河工业有限责任公司。法定代表人马保勇，董事长。委托代理人姚凯，男，1956年4月 虽然合法，但原、被告双方在劳动合同中约定了违约条款，故被告在劳动合同期限内提出辞职已构成违约。因此，原告要求被告支付4000元违约金的诉求， ...
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，因此，即使被告与奉节技工学校存在劳动关系，也不能认为被告在该校有兼职的违约行为，因此，原告以被告违反劳动合同第八条的约定要求被告支付违约金6000元的 责任公司不服上诉，理由为：1、被上诉人黄健从应聘到公司至辞职期间一直与奉节技工学校保持劳动关系，其辞职申请也明确承认这一点，违反了双方合同第八条第一 ...
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可以1978年西部挖掘公司诉夏普案为界线。在该案之前，英国采用合理行为标准检验是否构成拟制解雇，即雇员是否是因为雇主不合理的行为而被迫辞职；在该案之后则 被拟制解雇的，应证明以下四点：(1)雇主违反了劳动合同；(2)该违反是一种根本性违约，从而使雇员能够终止劳动合同；(3)雇员终止劳动合同是由于该违约 ...
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与不签就走了，就算我们违约，就是如果我们执意要走，那要么赔违约金要么全部扣掉当月工资。最终因为不满公司的做法，签了劳动合同，辞职申请得到相关领导的签字后， 可不可以要求公司补交五险一金。 这个疑惑困扰了我很久了，希望各位律师指点一二。先谢谢了！以上所说的除了四方协议还签了另一份校企联合培养协议，都是在 ...
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3年，2011年3月15日-2014年3月14日，其附件合同里面有一条违约责任“乙方要求提前解除合同回国的，经项目经理部批准可以提前解除合同，但乙方应承担全部 ，是不是我们也没有这个违约责任？ 3、当时辞职的时候担心若以不给上社保为名，公司不会同意回国，所以只好说因为个人原因，先回国再说，如果想申请 ...
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原告未解除聘用合同期间、利用原告商业秘密的职务行为成果为原告所有，同时，被告严重的违约和侵权行为，给原告造成了重大经济损失，特请求依法判令二被告立即停止侵犯原告商业 亮、高惠玲的《调查笔录》，证明2005年9月初，被告郭云昌借口辞职后，四维公司保留郭云昌总经理职务，保持劳动关系的情况。证据二十六：四维 ...
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必然导致否定其股东资格，股东未缴纳出资或虚假出资，对其他股东承担的是违约责任，对公司承担差额补缴责任。股东资格的形式条件，也是诉讼证明条件，包括公司法规定的 和均衡性。对于第二个问题，在职工持股与职工资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司收购。 ...
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