我公司有一名员工，2012年10生产，现正在休产假，但是应本人工作不是很好，公司想与其解除劳动合同，这样公司是否可以与其解除合同？是否要给予赔偿...
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与公司签订了一份一般的劳动合同（非完成特定劳动任务的合同，合同中也未对此事项进行特别注明），也未因此签订其他协议或合同，是否可以解除？需要怎样的程序？单位能否因此追究责任？谢谢！...
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有一名女员工，并且是管理人员。在公司工作了5年了。最近突然没有来公司上班。电话也不接。旷工6天后，回到公司。称自己怀孕了。并且出示了医院的检查报告。但是并没有医生出示的休息证明。在这种情况下，公司是否可以按照严重违反公司规章制度与该员工解除劳动合同？是否需要支付经济补偿？...
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本人是大学毕业实习生，和某餐饮业公司签订劳动合同。合同里说明每个月我要工作满153个小时以上，但是公司未达到劳动合同中的条件即是公司这个月只是给我工作了120个小时，那么我是否可以解除劳动合同而不用赔偿培训费用。...
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公司有一员工得了脑瘤已住院一年多,社保公司一直都在交,今年12月合同到期,员工目前还在住院治治疗中,请问像这种情况公司要怎么处理好?是否可以解除合同不用续签?...
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新任部门领导给我调整了工作岗位，我已明确表示不同意。目前新领导还是这么安排，我没有接受新工作，现仍在上班，但无事可做。 问，是否可以解除劳动合同？ 背景：在这家公司已工作5年多，期间续签过一次劳动合同，都是同一管理工作岗位，现新任领导调整我当一普通工程师，岗位工作内容不同。...
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公司有名员工2008年入职，1962年生，于2011年8月脑溢血后一直在家休养，目前已过医疗期，但社保购买期限未够15年，是否可以解除合同。如何补偿？...
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新任部门领导给我调整了工作岗位，我已明确表示不同意。目前新领导还是这么安排，我没有接受新工作，现仍在上班，但无事可做。 问，是否可以解除劳动合同？ 背景：在这家公司已工作5年多，期间续签过一次劳动合同，都是同一管理工作岗位，现新任领导调整我当一普通工程师，岗位工作内容不同。...
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